Alphabet і Apple видали внутрішні розпорядження для працівників із робочими та навчальними візами США — багато з яких є громадянами Китаю — відкласти міжнародні поїздки на період Різдва та Нового року через те, що деякі американські посольства тепер вимагають до 12 місяців для отримання призначення на візове штампування. Це попередження, оприлюднене Business Insider і підтверджене Reuters 21 грудня, стало наслідком рішення адміністрації Байдена посилити перевірку в соціальних мережах заявників на візи H-1B, H-4, F, J та M.
Вплив на китайські таланти: Технологічні гіганти наймають тисячі інженерів із паспортами материкового Китаю, які залежать від системи H-1B. Якщо вони поїдуть додому на Китайський Новий рік і не зможуть вчасно отримати консульські інтерв’ю, ризикують залишитися за кордоном і втратити статус працевлаштування. Юридична фірма Berry Appleman & Leiden повідомляє, що перші доступні слоти в консульстві США в Гуанчжоу припадають на листопад 2026 року.
![Затримка з оформленням віз США змушує Google та Apple радити працівникам, народженим у Китаї, утриматися від поїздок]()
Безперервність бізнесу: Обидві компанії розробили плани на випадок непередбачуваних обставин, включно з можливістю віддаленої роботи та екстреними переведеннями за програмою L-1 до офісів у Канаді. Менші компанії, які не мають таких опцій, можуть зіткнутися з затримками у проєктах. Відділи кадрів закликають співробітників оновлювати візи через обмежену пілотну програму «drop-box» Держдепартаменту або записуватися на прийом у третіх країнах, наприклад, у Сінгапурі.
Політичний контекст: США цього року відновили суперечливий збір у 100 000 доларів за подачу петиції на візу H-1B, а Конгрес наполягає на посиленні перевірок заявників, пов’язаних із «стратегічними секторами» Китаю. Накопичення заявок демонструє, як геополітика може порушити мобільність талантів саме тоді, коли китайські технологічні фахівці починають вільніше подорожувати після пандемії.
Рекомендації для менеджерів з мобільності: Проведіть аудит поїздок співробітників на найближчі шість місяців, відзначте тих, кому потрібно оновити візи, і розгляньте можливість зміни статусу в країні або прискореного оброблення документів. Рекомендується також інформувати китайських працівників про ризики стратегій «візового пробігу», які можуть анулювати їхній поточний статус.
Вплив на китайські таланти: Технологічні гіганти наймають тисячі інженерів із паспортами материкового Китаю, які залежать від системи H-1B. Якщо вони поїдуть додому на Китайський Новий рік і не зможуть вчасно отримати консульські інтерв’ю, ризикують залишитися за кордоном і втратити статус працевлаштування. Юридична фірма Berry Appleman & Leiden повідомляє, що перші доступні слоти в консульстві США в Гуанчжоу припадають на листопад 2026 року.
Безперервність бізнесу: Обидві компанії розробили плани на випадок непередбачуваних обставин, включно з можливістю віддаленої роботи та екстреними переведеннями за програмою L-1 до офісів у Канаді. Менші компанії, які не мають таких опцій, можуть зіткнутися з затримками у проєктах. Відділи кадрів закликають співробітників оновлювати візи через обмежену пілотну програму «drop-box» Держдепартаменту або записуватися на прийом у третіх країнах, наприклад, у Сінгапурі.
Політичний контекст: США цього року відновили суперечливий збір у 100 000 доларів за подачу петиції на візу H-1B, а Конгрес наполягає на посиленні перевірок заявників, пов’язаних із «стратегічними секторами» Китаю. Накопичення заявок демонструє, як геополітика може порушити мобільність талантів саме тоді, коли китайські технологічні фахівці починають вільніше подорожувати після пандемії.
Рекомендації для менеджерів з мобільності: Проведіть аудит поїздок співробітників на найближчі шість місяців, відзначте тих, кому потрібно оновити візи, і розгляньте можливість зміни статусу в країні або прискореного оброблення документів. Рекомендується також інформувати китайських працівників про ризики стратегій «візового пробігу», які можуть анулювати їхній поточний статус.
Джерело: The Business Standard / Reuters
