Alphabet e Apple emitiram alertas internos orientando funcionários com vistos de trabalho e estudo nos EUA — muitos deles cidadãos chineses — a adiar viagens internacionais durante o período de Natal e Ano Novo, devido ao fato de algumas embaixadas americanas estarem exigindo até 12 meses para agendar entrevistas para carimbos de visto. O alerta, divulgado pelo Business Insider e confirmado pela Reuters em 21 de dezembro, ocorre após a decisão da administração Biden de intensificar a triagem nas redes sociais para candidatos aos vistos H-1B, H-4, F, J e M.
Impacto para talentos chineses: As gigantes de tecnologia empregam milhares de engenheiros com passaportes da China continental que dependem do regime H-1B. Caso viajem para o Ano Novo Lunar e não consigam entrevistas consulares em tempo hábil, correm o risco de ficarem retidos no exterior e perderem seu status de emprego. O escritório de imigração Berry Appleman & Leiden informa que os primeiros horários disponíveis no Consulado dos EUA em Guangzhou são apenas em novembro de 2026.
![Atraso na Emissão de Vistos nos EUA Leva Google e Apple a Alertar Funcionários Nascidos na China Sobre Viagens]()
Continuidade dos negócios: Ambas as empresas estabeleceram planos de contingência, incluindo trabalho remoto e transferências emergenciais L-1 para escritórios no Canadá. Empresas menores, sem essas opções, podem enfrentar atrasos em projetos. Os departamentos de recursos humanos estão incentivando os funcionários a renovarem seus vistos por meio do piloto limitado de “drop-box” do Departamento de Estado ou a agendarem entrevistas em consulados de terceiros países, como Cingapura.
Contexto da política: Os EUA restabeleceram neste ano a controversa taxa de US$ 100.000 para petições H-1B, e o Congresso tem pressionado por uma triagem mais rigorosa de candidatos com vínculos aos “setores estratégicos” da China. O acúmulo de processos evidencia como a geopolítica pode afetar a mobilidade de talentos justamente quando os profissionais chineses de tecnologia começam a viajar com mais liberdade após a pandemia.
Recomendações para gestores de mobilidade: Faça um levantamento das viagens dos funcionários nos próximos seis meses, identifique quem precisa renovar o visto e avalie mudanças de status dentro do país ou upgrades para processamento premium. Considere orientar os colaboradores chineses sobre os riscos das estratégias de “viagem rápida” que podem invalidar o status atual.
Impacto para talentos chineses: As gigantes de tecnologia empregam milhares de engenheiros com passaportes da China continental que dependem do regime H-1B. Caso viajem para o Ano Novo Lunar e não consigam entrevistas consulares em tempo hábil, correm o risco de ficarem retidos no exterior e perderem seu status de emprego. O escritório de imigração Berry Appleman & Leiden informa que os primeiros horários disponíveis no Consulado dos EUA em Guangzhou são apenas em novembro de 2026.
Continuidade dos negócios: Ambas as empresas estabeleceram planos de contingência, incluindo trabalho remoto e transferências emergenciais L-1 para escritórios no Canadá. Empresas menores, sem essas opções, podem enfrentar atrasos em projetos. Os departamentos de recursos humanos estão incentivando os funcionários a renovarem seus vistos por meio do piloto limitado de “drop-box” do Departamento de Estado ou a agendarem entrevistas em consulados de terceiros países, como Cingapura.
Contexto da política: Os EUA restabeleceram neste ano a controversa taxa de US$ 100.000 para petições H-1B, e o Congresso tem pressionado por uma triagem mais rigorosa de candidatos com vínculos aos “setores estratégicos” da China. O acúmulo de processos evidencia como a geopolítica pode afetar a mobilidade de talentos justamente quando os profissionais chineses de tecnologia começam a viajar com mais liberdade após a pandemia.
Recomendações para gestores de mobilidade: Faça um levantamento das viagens dos funcionários nos próximos seis meses, identifique quem precisa renovar o visto e avalie mudanças de status dentro do país ou upgrades para processamento premium. Considere orientar os colaboradores chineses sobre os riscos das estratégias de “viagem rápida” que podem invalidar o status atual.
