알파벳과 애플은 미국 내 취업 및 학업 비자를 소지한 직원들, 특히 다수의 중국 국적자를 대상으로 크리스마스와 새해 연휴 기간 동안 해외 출국을 연기하라는 내부 권고를 내렸습니다. 이는 일부 미국 대사관에서 비자 발급 예약에 최대 12개월이 소요되고 있기 때문입니다. 이 경고는 비즈니스 인사이더가 12월 21일 보도하고 로이터가 확인했으며, 바이든 행정부가 H-1B, H-4, F, J, M 비자 신청자에 대한 소셜 미디어 심사를 강화하기로 한 결정에 따른 것입니다.
중국 인재에 미치는 영향: 주요 IT 기업들은 중국 본토 여권을 가진 수천 명의 엔지니어를 고용하고 있으며, 이들은 H-1B 비자 제도에 의존하고 있습니다. 설 연휴에 귀국했다가 적시에 영사 인터뷰를 받지 못하면 해외에 발이 묶이고 고용 상태를 잃을 위험이 있습니다. 이민 법률 자문사 베리 애플먼 & 라이덴에 따르면 광저우 주재 미국 영사관의 첫 예약 가능일은 2026년 11월로 예상됩니다.
![미국 비자 발급 지연으로 구글과 애플, 중국 출신 직원들에게 여행 자제 권고]()
업무 연속성: 두 회사는 원격 근무 지원과 캐나다 사무소로의 긴급 L-1 비자 전환 등 비상 계획을 마련했습니다. 이러한 대안이 없는 중소기업은 프로젝트 지연을 겪을 수 있습니다. 인사 부서는 직원들에게 국무부의 제한된 ‘드롭박스’ 시범 프로그램을 통해 비자를 갱신하거나 싱가포르 등 제3국 대사관에서 예약할 것을 권장하고 있습니다.
정책 배경: 미국은 올해 초 논란이 된 10만 달러의 H-1B 청원 수수료를 재도입했으며, 의회는 중국의 ‘전략 산업’과 연계된 신청자에 대한 심사를 강화하라고 압박하고 있습니다. 이번 대기 지연은 중국 IT 전문가들이 팬데믹 이후 자유롭게 이동하기 시작하는 시점에 지정학적 요인이 인재 이동에 큰 영향을 미치고 있음을 보여줍니다.
모빌리티 관리자에 대한 조언: 향후 6개월간 직원들의 출국 일정을 점검하고, 비자 갱신이 필요한 인원을 파악하며, 국내 체류 신분 변경이나 프리미엄 처리 옵션을 검토하세요. 또한 중국 파견 직원들에게 현재 비자 상태를 무효화할 수 있는 ‘비자 러닝’ 전략의 위험성을 사전에 안내하는 것이 중요합니다.
중국 인재에 미치는 영향: 주요 IT 기업들은 중국 본토 여권을 가진 수천 명의 엔지니어를 고용하고 있으며, 이들은 H-1B 비자 제도에 의존하고 있습니다. 설 연휴에 귀국했다가 적시에 영사 인터뷰를 받지 못하면 해외에 발이 묶이고 고용 상태를 잃을 위험이 있습니다. 이민 법률 자문사 베리 애플먼 & 라이덴에 따르면 광저우 주재 미국 영사관의 첫 예약 가능일은 2026년 11월로 예상됩니다.
업무 연속성: 두 회사는 원격 근무 지원과 캐나다 사무소로의 긴급 L-1 비자 전환 등 비상 계획을 마련했습니다. 이러한 대안이 없는 중소기업은 프로젝트 지연을 겪을 수 있습니다. 인사 부서는 직원들에게 국무부의 제한된 ‘드롭박스’ 시범 프로그램을 통해 비자를 갱신하거나 싱가포르 등 제3국 대사관에서 예약할 것을 권장하고 있습니다.
정책 배경: 미국은 올해 초 논란이 된 10만 달러의 H-1B 청원 수수료를 재도입했으며, 의회는 중국의 ‘전략 산업’과 연계된 신청자에 대한 심사를 강화하라고 압박하고 있습니다. 이번 대기 지연은 중국 IT 전문가들이 팬데믹 이후 자유롭게 이동하기 시작하는 시점에 지정학적 요인이 인재 이동에 큰 영향을 미치고 있음을 보여줍니다.
모빌리티 관리자에 대한 조언: 향후 6개월간 직원들의 출국 일정을 점검하고, 비자 갱신이 필요한 인원을 파악하며, 국내 체류 신분 변경이나 프리미엄 처리 옵션을 검토하세요. 또한 중국 파견 직원들에게 현재 비자 상태를 무효화할 수 있는 ‘비자 러닝’ 전략의 위험성을 사전에 안내하는 것이 중요합니다.
