Alphabet dan Apple telah mengeluarkan peringatan internal kepada karyawan yang memegang visa kerja dan studi di AS—banyak di antaranya warga negara China—untuk menunda perjalanan internasional selama periode Natal dan Tahun Baru karena beberapa kedutaan besar Amerika kini membutuhkan waktu hingga 12 bulan untuk mendapatkan janji temu cap visa. Peringatan ini, yang diungkap oleh Business Insider dan dikonfirmasi oleh Reuters pada 21 Desember, menyusul keputusan Pemerintahan Biden untuk memperketat pemeriksaan media sosial bagi pemohon visa H-1B, H-4, F, J, dan M.
Dampak bagi talenta China: Raksasa teknologi mempekerjakan ribuan insinyur pemegang paspor daratan China yang bergantung pada sistem H-1B. Jika mereka pulang untuk merayakan Tahun Baru Imlek dan tidak bisa mendapatkan wawancara konsuler tepat waktu, mereka berisiko terjebak di luar negeri dan kehilangan status pekerjaan. Konsultan imigrasi Berry Appleman & Leiden menyebutkan bahwa pemohon di Konsulat AS di Guangzhou harus menunggu slot wawancara paling awal pada November 2026.
![Penundaan Proses Cap Visa AS Membuat Google dan Apple Ingatkan Karyawan Asal China untuk Tidak Bepergian]()
Kelangsungan bisnis: Kedua perusahaan telah menyiapkan rencana darurat termasuk pengaturan kerja jarak jauh dan transfer darurat L-1 ke kantor di Kanada. Perusahaan kecil yang tidak memiliki opsi serupa mungkin menghadapi penundaan proyek. Departemen sumber daya manusia mendorong staf untuk memperbarui visa melalui program “drop-box” terbatas dari Departemen Luar Negeri atau menjadwalkan janji temu di kantor perwakilan negara ketiga seperti Singapura.
Latar belakang kebijakan: AS mengembalikan biaya pengajuan visa H-1B sebesar US$100.000 yang kontroversial awal tahun ini, dan Kongres menekan untuk memperketat penyaringan pemohon yang memiliki hubungan dengan “sektor strategis” China. Penumpukan ini menunjukkan bagaimana geopolitik dapat mengganggu mobilitas talenta tepat saat para profesional teknologi China mulai lebih bebas bepergian pasca pandemi.
Saran untuk manajer mobilitas: Audit perjalanan karyawan selama enam bulan ke depan, tandai individu yang perlu memperbarui visa, dan eksplorasi perubahan status di dalam negeri atau peningkatan proses premium. Pertimbangkan untuk memberi pengarahan kepada karyawan China tentang risiko strategi “visa run” yang bisa membatalkan status visa mereka saat ini.
Dampak bagi talenta China: Raksasa teknologi mempekerjakan ribuan insinyur pemegang paspor daratan China yang bergantung pada sistem H-1B. Jika mereka pulang untuk merayakan Tahun Baru Imlek dan tidak bisa mendapatkan wawancara konsuler tepat waktu, mereka berisiko terjebak di luar negeri dan kehilangan status pekerjaan. Konsultan imigrasi Berry Appleman & Leiden menyebutkan bahwa pemohon di Konsulat AS di Guangzhou harus menunggu slot wawancara paling awal pada November 2026.
Kelangsungan bisnis: Kedua perusahaan telah menyiapkan rencana darurat termasuk pengaturan kerja jarak jauh dan transfer darurat L-1 ke kantor di Kanada. Perusahaan kecil yang tidak memiliki opsi serupa mungkin menghadapi penundaan proyek. Departemen sumber daya manusia mendorong staf untuk memperbarui visa melalui program “drop-box” terbatas dari Departemen Luar Negeri atau menjadwalkan janji temu di kantor perwakilan negara ketiga seperti Singapura.
Latar belakang kebijakan: AS mengembalikan biaya pengajuan visa H-1B sebesar US$100.000 yang kontroversial awal tahun ini, dan Kongres menekan untuk memperketat penyaringan pemohon yang memiliki hubungan dengan “sektor strategis” China. Penumpukan ini menunjukkan bagaimana geopolitik dapat mengganggu mobilitas talenta tepat saat para profesional teknologi China mulai lebih bebas bepergian pasca pandemi.
Saran untuk manajer mobilitas: Audit perjalanan karyawan selama enam bulan ke depan, tandai individu yang perlu memperbarui visa, dan eksplorasi perubahan status di dalam negeri atau peningkatan proses premium. Pertimbangkan untuk memberi pengarahan kepada karyawan China tentang risiko strategi “visa run” yang bisa membatalkan status visa mereka saat ini.
Sumber: The Business Standard / Reuters
