米国ビザ発給遅延で、グーグルとアップルが中国出身社員に渡航自粛を呼びかけ

アルファベット社とアップル社は、米国の就労・留学ビザを持つ従業員、特に多くが中国国籍である社員に対し、クリスマスから年末年始にかけての海外渡航を延期するよう社内通知を出しました。これは、一部の米国大使館でビザのスタンプ取得に最大12か月を要するケースが増えているためです。この警告はビジネスインサイダーが報じ、12月21日にロイターも確認しました。背景にはバイデン政権がH-1B、H-4、F、J、Mビザ申請者に対するソーシャルメディアの審査を強化したことがあります。

中国人技術者への影響： テック大手は多数の中国本土パスポート保持者のエンジニアを雇用し、H-1B制度に依存しています。旧正月に帰国し、領事面接が間に合わなければ、海外で足止めされ雇用資格を失うリスクがあります。移民法務のベリー・アップルマン＆ライデンによると、広州の米国領事館では最短の面接予約が2026年11月となっている状況です。



事業継続策： 両社はリモートワークの推進やカナダオフィスへの緊急L-1ビザ転換などの対策を講じています。こうした選択肢がない中小企業はプロジェクトの遅延が懸念されます。人事部門は、国務省の限定的な「ドロップボックス」制度やシンガポールなど第三国での面接予約を促しています。

政策の背景： 米国は今年初めに物議を醸した10万ドルのH-1B申請料を復活させ、議会は中国の「戦略分野」と関わる申請者への審査強化を求めています。このビザ申請の遅延は、パンデミック後に中国の技術者がより自由に渡航を始めた矢先に、地政学的な影響が人材の移動を妨げている現状を浮き彫りにしています。

人材移動管理者への助言： 今後6か月の社員の渡航状況を精査し、ビザ更新が必要な者を特定、国内でのステータス変更やプレミアムプロセッシングの活用を検討してください。また、中国人派遣社員には「ビザラン」戦略が現行のステータスを無効にするリスクがあることを周知することが重要です。