
الفابیٹ اور ایپل نے اپنے ملازمین کو، جو امریکہ میں ورک اور اسٹڈی ویزا پر ہیں اور جن میں سے کئی چینی شہری ہیں، کرسمس اور نئے سال کے دوران بین الاقوامی سفر مؤخر کرنے کی داخلی ہدایات جاری کی ہیں کیونکہ کچھ امریکی سفارت خانوں میں ویزا اسٹیمپنگ کے لیے اپائنٹمنٹس حاصل کرنے میں اب 12 ماہ تک کا وقت لگ رہا ہے۔ یہ انتباہ بزنس انسائیڈر نے 21 دسمبر کو رپورٹ کیا اور رائٹرز نے تصدیق کی، جو بائیڈن انتظامیہ کے H-1B، H-4، F، J اور M ویزا درخواست دہندگان کی سوشل میڈیا جانچ پڑتال سخت کرنے کے فیصلے کے بعد آیا ہے۔
چینی ٹیلنٹ پر اثرات: ٹیکنالوجی کی بڑی کمپنیوں میں ہزاروں انجینئرز کام کرتے ہیں جو مین لینڈ چین کے پاسپورٹ رکھتے ہیں اور H-1B ویزا نظام پر انحصار کرتے ہیں۔ اگر وہ چینی نیا سال منانے کے لیے وطن واپس جائیں اور بروقت قونصلر انٹرویوز نہ مل سکیں تو وہ بیرون ملک پھنس سکتے ہیں اور اپنی ملازمت کا درجہ کھو سکتے ہیں۔ امیگریشن مشیر بیری ایپل مین اینڈ لیڈن کے مطابق، گوانگژو میں امریکی قونصل خانے میں درخواست دہندگان کو نومبر 2026 تک کے پہلے دستیاب اپائنٹمنٹس کا سامنا ہے۔
کاروباری تسلسل: دونوں کمپنیوں نے ہنگامی منصوبے بنائے ہیں جن میں ریموٹ ورک کی سہولیات اور کینیڈا کے دفاتر میں ایمرجنسی L-1 ٹرانسفرز شامل ہیں۔ چھوٹی کمپنیاں جن کے پاس یہ آپشنز نہیں ہیں، انہیں پروجیکٹ میں تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔ ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹس ملازمین کو ہدایت دے رہے ہیں کہ وہ اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے محدود "ڈراپ باکس" پائلٹ پروگرام کے ذریعے ویزا کی تجدید کریں یا سنگاپور جیسے تیسرے ملک میں اپائنٹمنٹ شیڈول کریں۔
پالیسی پس منظر: امریکہ نے اس سال کے شروع میں متنازعہ 100,000 ڈالر کا H-1B درخواست فیس دوبارہ نافذ کیا ہے، اور کانگریس نے چین کے "اسٹریٹجک سیکٹرز" سے تعلق رکھنے والے درخواست دہندگان کی سخت جانچ پڑتال کا مطالبہ کیا ہے۔ یہ بیک لاگ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جیوپولیٹکس کس طرح ٹیلنٹ کی نقل و حرکت کو متاثر کر سکتی ہے، خاص طور پر جب چینی ٹیک پروفیشنلز وبا کے بعد زیادہ آزادانہ سفر شروع کر رہے ہیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے مشورہ: اگلے چھ ماہ میں ملازمین کے سفر کا جائزہ لیں، ان افراد کو نشان زد کریں جن کے ویزے کی تجدید ضروری ہے، اور ملک میں اسٹیٹس چینجز یا پریمیم پروسیسنگ اپ گریڈز کے امکانات تلاش کریں۔ چینی اسائنیز کو "ویزا رن" حکمت عملیوں کے خطرات سے آگاہ کریں جو موجودہ اسٹیٹس کو کالعدم کر سکتی ہیں۔
چینی ٹیلنٹ پر اثرات: ٹیکنالوجی کی بڑی کمپنیوں میں ہزاروں انجینئرز کام کرتے ہیں جو مین لینڈ چین کے پاسپورٹ رکھتے ہیں اور H-1B ویزا نظام پر انحصار کرتے ہیں۔ اگر وہ چینی نیا سال منانے کے لیے وطن واپس جائیں اور بروقت قونصلر انٹرویوز نہ مل سکیں تو وہ بیرون ملک پھنس سکتے ہیں اور اپنی ملازمت کا درجہ کھو سکتے ہیں۔ امیگریشن مشیر بیری ایپل مین اینڈ لیڈن کے مطابق، گوانگژو میں امریکی قونصل خانے میں درخواست دہندگان کو نومبر 2026 تک کے پہلے دستیاب اپائنٹمنٹس کا سامنا ہے۔
کاروباری تسلسل: دونوں کمپنیوں نے ہنگامی منصوبے بنائے ہیں جن میں ریموٹ ورک کی سہولیات اور کینیڈا کے دفاتر میں ایمرجنسی L-1 ٹرانسفرز شامل ہیں۔ چھوٹی کمپنیاں جن کے پاس یہ آپشنز نہیں ہیں، انہیں پروجیکٹ میں تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔ ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹس ملازمین کو ہدایت دے رہے ہیں کہ وہ اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے محدود "ڈراپ باکس" پائلٹ پروگرام کے ذریعے ویزا کی تجدید کریں یا سنگاپور جیسے تیسرے ملک میں اپائنٹمنٹ شیڈول کریں۔
پالیسی پس منظر: امریکہ نے اس سال کے شروع میں متنازعہ 100,000 ڈالر کا H-1B درخواست فیس دوبارہ نافذ کیا ہے، اور کانگریس نے چین کے "اسٹریٹجک سیکٹرز" سے تعلق رکھنے والے درخواست دہندگان کی سخت جانچ پڑتال کا مطالبہ کیا ہے۔ یہ بیک لاگ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جیوپولیٹکس کس طرح ٹیلنٹ کی نقل و حرکت کو متاثر کر سکتی ہے، خاص طور پر جب چینی ٹیک پروفیشنلز وبا کے بعد زیادہ آزادانہ سفر شروع کر رہے ہیں۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے مشورہ: اگلے چھ ماہ میں ملازمین کے سفر کا جائزہ لیں، ان افراد کو نشان زد کریں جن کے ویزے کی تجدید ضروری ہے، اور ملک میں اسٹیٹس چینجز یا پریمیم پروسیسنگ اپ گریڈز کے امکانات تلاش کریں۔ چینی اسائنیز کو "ویزا رن" حکمت عملیوں کے خطرات سے آگاہ کریں جو موجودہ اسٹیٹس کو کالعدم کر سکتی ہیں۔