Alphabet và Apple đã phát đi cảnh báo nội bộ, yêu cầu nhân viên đang làm việc và học tập tại Mỹ theo diện visa—nhiều người trong số đó là công dân Trung Quốc—hoãn các chuyến đi quốc tế trong dịp Giáng sinh và Tết Dương lịch. Lý do là một số đại sứ quán Mỹ hiện phải mất đến 12 tháng mới có thể sắp xếp được lịch hẹn đóng dấu visa. Thông tin này được Business Insider tiết lộ và Reuters xác nhận vào ngày 21/12, sau khi chính quyền Biden quyết định tăng cường kiểm tra mạng xã hội đối với các ứng viên visa H-1B, H-4, F, J và M.
Tác động đến nhân tài Trung Quốc: Các tập đoàn công nghệ lớn đang thuê hàng nghìn kỹ sư mang hộ chiếu Trung Quốc đại lục và phụ thuộc vào hệ thống visa H-1B. Nếu họ về nước ăn Tết Nguyên đán mà không thể có lịch phỏng vấn lãnh sự kịp thời, nguy cơ bị kẹt lại nước ngoài và mất tư cách làm việc là rất cao. Công ty tư vấn di trú Berry Appleman & Leiden cho biết các ứng viên tại Lãnh sự quán Mỹ ở Quảng Châu hiện phải chờ lịch hẹn sớm nhất vào tháng 11 năm 2026.
![Tắc Nghẽn Dịch Vụ Đóng Dấu Visa Mỹ Khiến Google và Apple Cảnh Báo Nhân Viên Sinh Ra Ở Trung Quốc Hạn Chế Đi Lại]()
Đảm bảo hoạt động kinh doanh: Cả hai công ty đã xây dựng kế hoạch dự phòng, bao gồm làm việc từ xa và chuyển nhân viên khẩn cấp theo diện L-1 sang văn phòng tại Canada. Các công ty nhỏ hơn không có lựa chọn này có thể gặp phải trì hoãn dự án. Bộ phận nhân sự đang khuyến khích nhân viên gia hạn visa qua chương trình “hộp thả” hạn chế của Bộ Ngoại giao hoặc đặt lịch hẹn tại các đại sứ quán ở nước thứ ba như Singapore.
Bối cảnh chính sách: Mỹ đã tái áp dụng khoản phí 100.000 USD cho đơn xin visa H-1B gây tranh cãi vào đầu năm nay, và Quốc hội đang thúc đẩy kiểm tra chặt chẽ hơn với các ứng viên có liên quan đến các “lĩnh vực chiến lược” của Trung Quốc. Tình trạng tồn đọng này cho thấy chính trị địa chính trị có thể làm gián đoạn sự di chuyển của nhân tài ngay khi các chuyên gia công nghệ Trung Quốc bắt đầu đi lại tự do hơn sau đại dịch.
Lời khuyên cho quản lý di chuyển nhân sự: Kiểm tra lịch trình đi lại của nhân viên trong 6 tháng tới, đánh dấu những người cần gia hạn visa, và xem xét thay đổi tình trạng cư trú trong nước hoặc nâng cấp xử lý ưu tiên. Cần cảnh báo nhân viên Trung Quốc về rủi ro của các chiến lược “chạy visa” có thể làm mất hiệu lực tình trạng hiện tại.
Tác động đến nhân tài Trung Quốc: Các tập đoàn công nghệ lớn đang thuê hàng nghìn kỹ sư mang hộ chiếu Trung Quốc đại lục và phụ thuộc vào hệ thống visa H-1B. Nếu họ về nước ăn Tết Nguyên đán mà không thể có lịch phỏng vấn lãnh sự kịp thời, nguy cơ bị kẹt lại nước ngoài và mất tư cách làm việc là rất cao. Công ty tư vấn di trú Berry Appleman & Leiden cho biết các ứng viên tại Lãnh sự quán Mỹ ở Quảng Châu hiện phải chờ lịch hẹn sớm nhất vào tháng 11 năm 2026.
Đảm bảo hoạt động kinh doanh: Cả hai công ty đã xây dựng kế hoạch dự phòng, bao gồm làm việc từ xa và chuyển nhân viên khẩn cấp theo diện L-1 sang văn phòng tại Canada. Các công ty nhỏ hơn không có lựa chọn này có thể gặp phải trì hoãn dự án. Bộ phận nhân sự đang khuyến khích nhân viên gia hạn visa qua chương trình “hộp thả” hạn chế của Bộ Ngoại giao hoặc đặt lịch hẹn tại các đại sứ quán ở nước thứ ba như Singapore.
Bối cảnh chính sách: Mỹ đã tái áp dụng khoản phí 100.000 USD cho đơn xin visa H-1B gây tranh cãi vào đầu năm nay, và Quốc hội đang thúc đẩy kiểm tra chặt chẽ hơn với các ứng viên có liên quan đến các “lĩnh vực chiến lược” của Trung Quốc. Tình trạng tồn đọng này cho thấy chính trị địa chính trị có thể làm gián đoạn sự di chuyển của nhân tài ngay khi các chuyên gia công nghệ Trung Quốc bắt đầu đi lại tự do hơn sau đại dịch.
Lời khuyên cho quản lý di chuyển nhân sự: Kiểm tra lịch trình đi lại của nhân viên trong 6 tháng tới, đánh dấu những người cần gia hạn visa, và xem xét thay đổi tình trạng cư trú trong nước hoặc nâng cấp xử lý ưu tiên. Cần cảnh báo nhân viên Trung Quốc về rủi ro của các chiến lược “chạy visa” có thể làm mất hiệu lực tình trạng hiện tại.
