Alphabet dan Apple telah mengeluarkan amaran dalaman kepada pekerja yang memegang visa kerja dan pelajar AS—ramai di antaranya warganegara China—untuk menangguhkan perjalanan antarabangsa sepanjang tempoh Krismas dan Tahun Baru kerana beberapa kedutaan Amerika kini memerlukan sehingga 12 bulan untuk mendapatkan temujanji cap visa. Amaran ini, yang didedahkan oleh Business Insider dan disahkan oleh Reuters pada 21 Disember, susulan keputusan Pentadbiran Biden untuk memperketatkan pemeriksaan media sosial ke atas pemohon visa H-1B, H-4, F, J dan M.
Kesan terhadap bakat China: Gergasi teknologi menggaji ribuan jurutera yang memegang pasport China dan bergantung kepada rejim H-1B. Jika mereka pulang ke tanah air sempena Tahun Baru Cina dan tidak dapat menghadiri temu duga konsular tepat pada masanya, mereka berisiko terperangkap di luar negara dan kehilangan status pekerjaan. Peguam imigresen Berry Appleman & Leiden menyatakan pemohon di Konsulat AS di Guangzhou menghadapi slot temujanji terawal pada November 2026.
![Kelewatan Proses Cap Visa AS Buat Google dan Apple Nasihatkan Kakitangan Lahir di China Elak Perjalanan]()
Kelangsungan perniagaan: Kedua-dua syarikat telah menyediakan pelan kecemasan termasuk kemudahan kerja jarak jauh dan pemindahan kecemasan L-1 ke pejabat di Kanada. Syarikat kecil yang tidak mempunyai pilihan sebegini mungkin mengalami kelewatan projek. Jabatan sumber manusia menggesa kakitangan memperbaharui visa melalui program “drop-box” terhad Jabatan Negara atau menjadualkan temujanji di pejabat ketiga seperti Singapura.
Latar belakang dasar: Amerika Syarikat telah mengembalikan yuran petisyen H-1B sebanyak AS$100,000 yang kontroversial awal tahun ini, dan Kongres menekan untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap pemohon yang mempunyai kaitan dengan “sektor strategik” China. Kelewatan ini menonjolkan bagaimana geopolitik boleh mengganggu mobiliti bakat ketika profesional teknologi China mula bergerak lebih bebas selepas pandemik.
Nasihat untuk pengurus mobiliti: Audit perjalanan pekerja dalam enam bulan akan datang, kenal pasti individu yang perlu memperbaharui visa, dan teroka perubahan status dalam negara atau peningkatan pemprosesan premium. Pertimbangkan untuk memberi taklimat kepada pekerja China mengenai risiko strategi “visa run” yang boleh membatalkan status semasa mereka.
Kesan terhadap bakat China: Gergasi teknologi menggaji ribuan jurutera yang memegang pasport China dan bergantung kepada rejim H-1B. Jika mereka pulang ke tanah air sempena Tahun Baru Cina dan tidak dapat menghadiri temu duga konsular tepat pada masanya, mereka berisiko terperangkap di luar negara dan kehilangan status pekerjaan. Peguam imigresen Berry Appleman & Leiden menyatakan pemohon di Konsulat AS di Guangzhou menghadapi slot temujanji terawal pada November 2026.
Kelangsungan perniagaan: Kedua-dua syarikat telah menyediakan pelan kecemasan termasuk kemudahan kerja jarak jauh dan pemindahan kecemasan L-1 ke pejabat di Kanada. Syarikat kecil yang tidak mempunyai pilihan sebegini mungkin mengalami kelewatan projek. Jabatan sumber manusia menggesa kakitangan memperbaharui visa melalui program “drop-box” terhad Jabatan Negara atau menjadualkan temujanji di pejabat ketiga seperti Singapura.
Latar belakang dasar: Amerika Syarikat telah mengembalikan yuran petisyen H-1B sebanyak AS$100,000 yang kontroversial awal tahun ini, dan Kongres menekan untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap pemohon yang mempunyai kaitan dengan “sektor strategik” China. Kelewatan ini menonjolkan bagaimana geopolitik boleh mengganggu mobiliti bakat ketika profesional teknologi China mula bergerak lebih bebas selepas pandemik.
Nasihat untuk pengurus mobiliti: Audit perjalanan pekerja dalam enam bulan akan datang, kenal pasti individu yang perlu memperbaharui visa, dan teroka perubahan status dalam negara atau peningkatan pemprosesan premium. Pertimbangkan untuk memberi taklimat kepada pekerja China mengenai risiko strategi “visa run” yang boleh membatalkan status semasa mereka.
Sumber: The Business Standard / Reuters
