L'Isola del Principe Edoardo ha chiuso il 2025 invitando 179 lavoratori stranieri e candidati Express Entry a presentare domanda per la nomina provinciale, segnando una conclusione particolarmente positiva per la più piccola provincia del Canada.
Secondo Immigration.ca, portale specializzato in notizie sull'immigrazione provinciale, il Programma di Nomina Provinciale dell'Isola del Principe Edoardo (PEI PNP) ha tenuto due tornate a dicembre, con 166 inviti il 15 dicembre e altri 13 il 23 dicembre. Tutti gli inviti sono stati assegnati ai flussi Labour Impact ed Express Entry, senza alcun invito nel flusso Business Work Permit. PEI continua a dare priorità ai candidati già impiegati da datori di lavoro locali o laureati di college e università dell'isola, seguendo una strategia che punta a trattenere i talenti legando le nomine a contributi economici concreti.
![L'Isola del Principe Edoardo emette 179 inviti nelle estrazioni di fine anno del PNP]()
Le estrazioni di dicembre portano il totale del 2025 a 1.609 inviti, di cui 1.608 destinati a lavoratori e solo uno a un imprenditore, evidenziando il cambio di rotta della provincia dall'immigrazione d'affari verso la copertura delle carenze croniche di manodopera nei settori sanitario, dell'ospitalità e dell'educazione prescolare. I datori di lavoro locali hanno faticato a reclutare personale, con un tasso di disoccupazione sceso al 6,2% quest'anno, ben al di sotto della media degli ultimi dieci anni.
Per le aziende che gestiscono programmi di mobilità in Canada, il messaggio è chiaro: i candidati già presenti sull'isola, in particolare coloro che possiedono permessi di lavoro post-laurea, hanno ora una via più rapida verso la residenza permanente. Le multinazionali con sedi a Charlottetown o Summerside dovrebbero valutare trasferimenti interni verso posizioni idonee per permettere al personale di sfruttare le future estrazioni.
In pratica, i team HR devono preparare con anticipo lettere di referenza e piani di insediamento provinciale, poiché le estrazioni con quote limitate si esauriscono spesso in poche ore. I datori di lavoro devono inoltre essere pronti a dimostrare che le posizioni non possono essere coperte localmente, dato che le autorità di PEI hanno intensificato i controlli sull’autenticità delle offerte di lavoro.
Secondo Immigration.ca, portale specializzato in notizie sull'immigrazione provinciale, il Programma di Nomina Provinciale dell'Isola del Principe Edoardo (PEI PNP) ha tenuto due tornate a dicembre, con 166 inviti il 15 dicembre e altri 13 il 23 dicembre. Tutti gli inviti sono stati assegnati ai flussi Labour Impact ed Express Entry, senza alcun invito nel flusso Business Work Permit. PEI continua a dare priorità ai candidati già impiegati da datori di lavoro locali o laureati di college e università dell'isola, seguendo una strategia che punta a trattenere i talenti legando le nomine a contributi economici concreti.
Le estrazioni di dicembre portano il totale del 2025 a 1.609 inviti, di cui 1.608 destinati a lavoratori e solo uno a un imprenditore, evidenziando il cambio di rotta della provincia dall'immigrazione d'affari verso la copertura delle carenze croniche di manodopera nei settori sanitario, dell'ospitalità e dell'educazione prescolare. I datori di lavoro locali hanno faticato a reclutare personale, con un tasso di disoccupazione sceso al 6,2% quest'anno, ben al di sotto della media degli ultimi dieci anni.
Per le aziende che gestiscono programmi di mobilità in Canada, il messaggio è chiaro: i candidati già presenti sull'isola, in particolare coloro che possiedono permessi di lavoro post-laurea, hanno ora una via più rapida verso la residenza permanente. Le multinazionali con sedi a Charlottetown o Summerside dovrebbero valutare trasferimenti interni verso posizioni idonee per permettere al personale di sfruttare le future estrazioni.
In pratica, i team HR devono preparare con anticipo lettere di referenza e piani di insediamento provinciale, poiché le estrazioni con quote limitate si esauriscono spesso in poche ore. I datori di lavoro devono inoltre essere pronti a dimostrare che le posizioni non possono essere coperte localmente, dato che le autorità di PEI hanno intensificato i controlli sull’autenticità delle offerte di lavoro.
Fonte: Immigration.ca
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