Wyspa Księcia Edwarda zakończyła rok 2025, zapraszając 179 zagranicznych pracowników i kandydatów z Express Entry do ubiegania się o nominację prowincjonalną — to wyjątkowo silne zakończenie roku dla najmniejszej prowincji Kanady.
Według serwisu Immigration.ca, specjalizującego się w wiadomościach o imigracji prowincjonalnej, Program Nominacji Prowincjonalnej Wyspy Księcia Edwarda (PEI PNP) przeprowadził w grudniu dwie tury zaproszeń: 15 grudnia wydano 166 zaproszeń, a 23 grudnia kolejne 13. Wszystkie dotyczyły strumieni Labour Impact i Express Entry, bez zaproszeń w ramach Business Work Permit. PEI nadal stawia na kandydatów już zatrudnionych u lokalnych pracodawców lub absolwentów miejscowych uczelni, co odzwierciedla strategię priorytetowego zatrzymania pracowników, wiążąc nominacje z realnym wkładem ekonomicznym.
![Wyspa Księcia Edwarda wysyła 179 zaproszeń w ostatnich losowaniach PNP w roku]()
Grudniowe losowania podniosły całkowitą liczbę zaproszeń w 2025 roku do 1609 — 1608 w ramach strumieni pracowniczych i tylko jedno dla przedsiębiorcy — co podkreśla zwrot prowincji od imigracji biznesowej w kierunku zapełniania chronicznych braków kadrowych w sektorach opieki zdrowotnej, hotelarstwa i edukacji wczesnoszkolnej. Pracodawcy na Wyspie mają trudności z rekrutacją talentów, gdyż stopa bezrobocia spadła w tym roku do 6,2%, znacznie poniżej 10-letniej średniej.
Dla firm zarządzających programami mobilności pracowników w Kanadzie przesłanie jest jasne: kandydaci już przebywający na PEI, zwłaszcza posiadający pozwolenia na pracę po studiach podyplomowych, mają teraz szybszą ścieżkę do stałego pobytu. Międzynarodowe korporacje z oddziałami w Charlottetown lub Summerside powinny rozważyć wewnętrzne transfery na kwalifikujące się stanowiska, aby pracownicy mogli skorzystać z przyszłych losowań.
Praktycznie rzecz biorąc, zespoły HR powinny przygotować listy referencyjne i prowincjonalne plany osiedlenia się z wyprzedzeniem, zanim otworzy się portal PEI PNP — losowania z limitami kwotowymi często wyczerpują się w ciągu kilku godzin. Pracodawcy muszą także być gotowi wykazać, że stanowiska nie mogły zostać obsadzone lokalnie, ponieważ władze PEI zaostrzyły kontrole autentyczności ofert pracy.
Według serwisu Immigration.ca, specjalizującego się w wiadomościach o imigracji prowincjonalnej, Program Nominacji Prowincjonalnej Wyspy Księcia Edwarda (PEI PNP) przeprowadził w grudniu dwie tury zaproszeń: 15 grudnia wydano 166 zaproszeń, a 23 grudnia kolejne 13. Wszystkie dotyczyły strumieni Labour Impact i Express Entry, bez zaproszeń w ramach Business Work Permit. PEI nadal stawia na kandydatów już zatrudnionych u lokalnych pracodawców lub absolwentów miejscowych uczelni, co odzwierciedla strategię priorytetowego zatrzymania pracowników, wiążąc nominacje z realnym wkładem ekonomicznym.
Grudniowe losowania podniosły całkowitą liczbę zaproszeń w 2025 roku do 1609 — 1608 w ramach strumieni pracowniczych i tylko jedno dla przedsiębiorcy — co podkreśla zwrot prowincji od imigracji biznesowej w kierunku zapełniania chronicznych braków kadrowych w sektorach opieki zdrowotnej, hotelarstwa i edukacji wczesnoszkolnej. Pracodawcy na Wyspie mają trudności z rekrutacją talentów, gdyż stopa bezrobocia spadła w tym roku do 6,2%, znacznie poniżej 10-letniej średniej.
Dla firm zarządzających programami mobilności pracowników w Kanadzie przesłanie jest jasne: kandydaci już przebywający na PEI, zwłaszcza posiadający pozwolenia na pracę po studiach podyplomowych, mają teraz szybszą ścieżkę do stałego pobytu. Międzynarodowe korporacje z oddziałami w Charlottetown lub Summerside powinny rozważyć wewnętrzne transfery na kwalifikujące się stanowiska, aby pracownicy mogli skorzystać z przyszłych losowań.
Praktycznie rzecz biorąc, zespoły HR powinny przygotować listy referencyjne i prowincjonalne plany osiedlenia się z wyprzedzeniem, zanim otworzy się portal PEI PNP — losowania z limitami kwotowymi często wyczerpują się w ciągu kilku godzin. Pracodawcy muszą także być gotowi wykazać, że stanowiska nie mogły zostać obsadzone lokalnie, ponieważ władze PEI zaostrzyły kontrole autentyczności ofert pracy.
Źródło: Immigration.ca
