Đảo Hoàng tử Edward kết thúc năm 2025 bằng việc mời 179 lao động nước ngoài và ứng viên Express Entry nộp đơn xin đề cử tỉnh bang—một kết thúc mạnh mẽ hiếm thấy đối với tỉnh bang nhỏ nhất Canada.
Theo trang tin chuyên về di trú Immigration.ca, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Đảo Hoàng tử Edward (PEI PNP) đã tổ chức hai đợt rút thăm vào tháng 12, phát hành 166 thư mời vào ngày 15/12 và thêm 13 thư mời vào ngày 23/12. Tất cả đều thuộc các nhóm Lao động và Express Entry, không có thư mời nào thuộc nhóm Giấy phép Lao động Doanh nghiệp. PEI tiếp tục ưu tiên những ứng viên đang làm việc cho các nhà tuyển dụng trên đảo hoặc tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học địa phương, phản ánh chiến lược ưu tiên giữ chân nhân lực gắn liền với đóng góp kinh tế rõ ràng.
![Đảo Hoàng tử Edward phát hành 179 thư mời trong các đợt rút thăm PNP cuối năm]()
Các đợt rút thăm tháng 12 nâng tổng số thư mời của PEI trong năm 2025 lên 1.609—1.608 thư mời dành cho lao động và chỉ một cho doanh nhân—nhấn mạnh sự chuyển hướng của tỉnh từ nhập cư kinh doanh sang giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các ngành y tế, khách sạn và giáo dục mầm non. Các nhà tuyển dụng trên đảo đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 6,2% trong năm nay, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 10 năm.
Đối với các doanh nghiệp quản lý chương trình di chuyển nhân sự tại Canada, thông điệp rất rõ ràng: những ứng viên đã có mặt tại PEI, đặc biệt là những người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp, hiện có cơ hội nhanh hơn để được thường trú nhân. Các tập đoàn đa quốc gia có văn phòng chi nhánh tại Charlottetown hoặc Summerside nên cân nhắc chuyển nhân sự nội bộ vào các vị trí đủ điều kiện để tận dụng các đợt rút thăm trong tương lai.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự nên chuẩn bị thư giới thiệu và kế hoạch định cư tỉnh bang trước khi cổng PEI PNP mở—các đợt rút thăm giới hạn chỉ tiêu thường hết chỗ trong vài giờ. Các nhà tuyển dụng cũng phải sẵn sàng chứng minh rằng các vị trí tuyển dụng không thể lấp đầy bằng nguồn lao động địa phương, vì các quan chức PEI đã tăng cường kiểm tra tính xác thực của các đề nghị việc làm.
Theo trang tin chuyên về di trú Immigration.ca, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Đảo Hoàng tử Edward (PEI PNP) đã tổ chức hai đợt rút thăm vào tháng 12, phát hành 166 thư mời vào ngày 15/12 và thêm 13 thư mời vào ngày 23/12. Tất cả đều thuộc các nhóm Lao động và Express Entry, không có thư mời nào thuộc nhóm Giấy phép Lao động Doanh nghiệp. PEI tiếp tục ưu tiên những ứng viên đang làm việc cho các nhà tuyển dụng trên đảo hoặc tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học địa phương, phản ánh chiến lược ưu tiên giữ chân nhân lực gắn liền với đóng góp kinh tế rõ ràng.
Các đợt rút thăm tháng 12 nâng tổng số thư mời của PEI trong năm 2025 lên 1.609—1.608 thư mời dành cho lao động và chỉ một cho doanh nhân—nhấn mạnh sự chuyển hướng của tỉnh từ nhập cư kinh doanh sang giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài trong các ngành y tế, khách sạn và giáo dục mầm non. Các nhà tuyển dụng trên đảo đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống còn 6,2% trong năm nay, thấp hơn nhiều so với mức trung bình 10 năm.
Đối với các doanh nghiệp quản lý chương trình di chuyển nhân sự tại Canada, thông điệp rất rõ ràng: những ứng viên đã có mặt tại PEI, đặc biệt là những người có giấy phép làm việc sau tốt nghiệp, hiện có cơ hội nhanh hơn để được thường trú nhân. Các tập đoàn đa quốc gia có văn phòng chi nhánh tại Charlottetown hoặc Summerside nên cân nhắc chuyển nhân sự nội bộ vào các vị trí đủ điều kiện để tận dụng các đợt rút thăm trong tương lai.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự nên chuẩn bị thư giới thiệu và kế hoạch định cư tỉnh bang trước khi cổng PEI PNP mở—các đợt rút thăm giới hạn chỉ tiêu thường hết chỗ trong vài giờ. Các nhà tuyển dụng cũng phải sẵn sàng chứng minh rằng các vị trí tuyển dụng không thể lấp đầy bằng nguồn lao động địa phương, vì các quan chức PEI đã tăng cường kiểm tra tính xác thực của các đề nghị việc làm.
Nguồn: Immigration.ca
