Острів Принца Едварда завершив 2025 рік, запросивши 179 іноземних працівників та кандидатів Express Entry подати заявки на провінційне номінування — надзвичайно потужний результат для найменшої провінції Канади.
За даними спеціалізованого порталу Immigration.ca, Програма провінційного номінування Острова Принца Едварда (PEI PNP) провела два відбори у грудні, видавши 166 запрошень 15 грудня та ще 13 — 23 грудня. Всі запрошення були розподілені між потоками Labour Impact та Express Entry, без запрошень у категорії Business Work Permit. PEI продовжує надавати пріоритет кандидатам, які вже працюють на острові або є випускниками місцевих коледжів і університетів, що відображає стратегію зосередження на утриманні кадрів та номінуванні тих, хто робить реальний економічний внесок.
![Острів Принца Едварда видав 179 запрошень у підсумкових відборах програми провінційних номінацій (PNP) року]()
Грудневі відбори довели загальну кількість запрошень у 2025 році до 1 609 — 1 608 через потоки для працівників і лише одне для підприємця, що підкреслює поворот провінції від бізнес-імміграції до вирішення хронічного дефіциту робочої сили у сферах охорони здоров’я, гостинності та дошкільної освіти. Роботодавці на острові відчувають труднощі з наймом, оскільки рівень безробіття впав до 6,2 % цього року, що значно нижче середнього за останні 10 років.
Для компаній, які керують програмами мобільності в Канаді, послання зрозуміле: кандидати, які вже перебувають на Острові Принца Едварда, особливо ті, хто має дозвіл на роботу після навчання, тепер мають швидший шлях до постійного проживання. Міжнародні корпорації, що мають філії в Шарлоттауні чи Саммерсайді, мають розглянути внутрішні переведення на відповідні вакансії, щоб співробітники могли скористатися майбутніми відборами.
Практично, HR-командам варто заздалегідь готувати рекомендальні листи та плани поселення в провінції, оскільки відбори з обмеженою квотою часто заповнюються за лічені години. Роботодавці також повинні бути готові довести, що вакансії не могли бути заповнені місцевими кандидатами, адже офіційні особи PEI посилили перевірки достовірності пропозицій роботи.
За даними спеціалізованого порталу Immigration.ca, Програма провінційного номінування Острова Принца Едварда (PEI PNP) провела два відбори у грудні, видавши 166 запрошень 15 грудня та ще 13 — 23 грудня. Всі запрошення були розподілені між потоками Labour Impact та Express Entry, без запрошень у категорії Business Work Permit. PEI продовжує надавати пріоритет кандидатам, які вже працюють на острові або є випускниками місцевих коледжів і університетів, що відображає стратегію зосередження на утриманні кадрів та номінуванні тих, хто робить реальний економічний внесок.
Грудневі відбори довели загальну кількість запрошень у 2025 році до 1 609 — 1 608 через потоки для працівників і лише одне для підприємця, що підкреслює поворот провінції від бізнес-імміграції до вирішення хронічного дефіциту робочої сили у сферах охорони здоров’я, гостинності та дошкільної освіти. Роботодавці на острові відчувають труднощі з наймом, оскільки рівень безробіття впав до 6,2 % цього року, що значно нижче середнього за останні 10 років.
Для компаній, які керують програмами мобільності в Канаді, послання зрозуміле: кандидати, які вже перебувають на Острові Принца Едварда, особливо ті, хто має дозвіл на роботу після навчання, тепер мають швидший шлях до постійного проживання. Міжнародні корпорації, що мають філії в Шарлоттауні чи Саммерсайді, мають розглянути внутрішні переведення на відповідні вакансії, щоб співробітники могли скористатися майбутніми відборами.
Практично, HR-командам варто заздалегідь готувати рекомендальні листи та плани поселення в провінції, оскільки відбори з обмеженою квотою часто заповнюються за лічені години. Роботодавці також повинні бути готові довести, що вакансії не могли бути заповнені місцевими кандидатами, адже офіційні особи PEI посилили перевірки достовірності пропозицій роботи.
Джерело: Immigration.ca
