アマゾン、米国ビザの遅延で足止めされたインド拠点の社員に対し、3月までリモート勤務を許可

アマゾンは、厳格な出社義務の方針を珍しく転換し、年末休暇でインドに渡航し、米国領事館の直前のキャンセルで足止めされた数百人の従業員に対し、2026年3月2日までインドからリモート勤務を認めると発表しました。

タイムズ・オブ・インディアが入手した社内メモによると、この特例は2025年12月13日時点でインドに滞在していた従業員で、米領事館の新たなソーシャルメディア審査ルールによりビザやスタンプの面接が延期された者に限られます。インドはアマゾンにとって米国外最大の人材プールであり、2024会計年度には約1万5,000件のH-1Bビザ申請を行っています。マネージャーたちは、主要エンジニアが米国に再入国できず、AWSや小売部門の複数プロジェクトのスケジュールが既に遅延していると警告しています。



ただし、この特例には厳しい制約が伴います。従業員は本番環境のコードの作成やテスト、契約の締結、戦略的意思決定、インド国内のアマゾン施設への立ち入り、顧客とのやり取りを禁止されています。最終的なレビューはすべてインド国外の同僚が行う必要があります。弁護士によれば、これらのルールはインドでの恒久的施設課税リスクを最小限に抑え、米国当局に対してアマゾンがH-1Bポジションを「オフショア労働力」で代替していないことを示すための措置です。

企業の人事担当者は、この事例がトランプ政権時代の大統領令により領事官が申請者のソーシャルメディア履歴を審査するようになって以来、米国ビザの処理がいかに不安定になったかを示していると指摘しています。多くのカテゴリーで面接予約は2027年まで先送りされており、競合のグーグル、アップル、マイクロソフトはビザ保有者に対し、不要不急の帰国を控えるよう渡航注意を出しています。

実務的な教訓としては、米国ビザの更新申請中のインド人従業員は渡航を控えるか、少なくともインドで現地の労働法や税務リスクを生じさせずに6か月以上勤務可能な業務を確保すべきです。企業は、突然の領事館業務停止に備えたグローバルモビリティポリシーの見直しと緊急対応条項の追加を検討する必要があります。