Amazon cho phép nhân viên tại Ấn Độ bị kẹt do chậm trễ visa Mỹ làm việc từ xa đến tháng Ba

Trong một động thái hiếm hoi đảo ngược chính sách cứng rắn về việc trở lại văn phòng, Amazon đã thông báo cho hàng trăm nhân viên đang ở Ấn Độ trong kỳ nghỉ cuối năm và bị kẹt lại do các cuộc hủy hẹn cấp visa của lãnh sự quán Mỹ vào phút chót rằng họ có thể làm việc từ xa tại Ấn Độ đến ngày 2 tháng 3 năm 2026.

Một bản ghi nhớ nội bộ do Times of India có được cho biết miễn trừ này chỉ áp dụng cho nhân viên đang có mặt tại Ấn Độ vào ngày 13 tháng 12 năm 2025 và những người bị hoãn lịch hẹn visa hoặc đóng dấu do các quy định kiểm tra mạng xã hội mới kéo dài thời gian phỏng vấn tại lãnh sự quán Mỹ. Ấn Độ là nguồn nhân lực lớn nhất của Amazon ngoài Mỹ, với gần 15.000 đơn xin visa H-1B được nộp trong năm tài chính 2024. Các quản lý cảnh báo rằng tiến độ dự án của nhiều sáng kiến AWS và bán lẻ đang bị chậm lại vì các kỹ sư chủ chốt không thể nhập cảnh Mỹ.



Tuy nhiên, ngoại lệ này đi kèm với các quy định nghiêm ngặt: nhân viên không được phép viết hoặc kiểm thử mã sản phẩm, ký hợp đồng, đưa ra quyết định chiến lược, vào các tòa nhà Amazon tại Ấn Độ hoặc tương tác với khách hàng. Tất cả các đánh giá cuối cùng phải do đồng nghiệp ở ngoài Ấn Độ thực hiện. Các luật sư cho biết những quy định này nhằm giảm thiểu rủi ro thuế thành lập thường trú tại Ấn Độ và chứng minh với cơ quan quản lý Mỹ rằng Amazon không sử dụng lao động “ngoài khơi” để thay thế vị trí H-1B.

Các quản lý di chuyển nhân sự cho biết sự việc này cho thấy quy trình cấp visa Mỹ đã trở nên bất ổn kể từ khi các lệnh hành pháp thời Trump yêu cầu nhân viên lãnh sự kiểm tra lịch sử mạng xã hội của người xin visa. Các lịch phỏng vấn cho nhiều loại visa hiện bị đẩy sang năm 2027. Các đối thủ như Google, Apple và Microsoft đã phát cảnh báo du lịch, khuyên người giữ visa nên hoãn các chuyến đi không cần thiết về nước.

Bài học thực tiễn: Nhân viên Ấn Độ có visa Mỹ đang chờ gia hạn nên tránh đi lại hoặc đảm bảo có ít nhất sáu tháng công việc có thể làm từ Ấn Độ mà không vi phạm luật lao động hoặc thuế địa phương. Các công ty cần cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu để bao gồm các điều khoản dự phòng cho các gián đoạn lãnh sự đột ngột.