ایمیزون نے امریکہ ویزا کی تاخیر کی وجہ سے پھنسے ہوئے بھارت میں مقیم ملازمین کو مارچ تک دور دراز سے کام کرنے کی اجازت دے دی ہے۔

ایک نایاب تبدیلی میں، ایمیزون نے اپنے سخت دفتر واپسی کے موقف سے ہٹ کر ان سینکڑوں ملازمین کو جو سال کے آخر کی تعطیلات کے لیے بھارت گئے تھے اور امریکی قونصل خانے کی آخری لمحے کی منسوخیوں کی وجہ سے پھنس گئے تھے، اطلاع دی ہے کہ وہ 2 مارچ 2026 تک بھارت سے دور دراز کام کر سکتے ہیں۔

ٹائمز آف انڈیا کو حاصل ہونے والے ایک اندرونی میمو میں بتایا گیا ہے کہ یہ رعایت صرف ان ملازمین پر لاگو ہوتی ہے جو 13 دسمبر 2025 کو بھارت میں موجود تھے اور جن کے ویزا یا اسٹیمپنگ کے اپائنٹمنٹس نئی سوشل میڈیا اسکریننگ قواعد کی وجہ سے ملتوی ہو گئے تھے، جس سے امریکی قونصل خانوں میں انٹرویو کے اوقات بڑھ گئے۔ بھارت ایمیزون کا امریکہ کے باہر سب سے بڑا ٹیلنٹ پول ہے، اور کمپنی نے مالی سال 2024 میں تقریباً 15,000 ایچ-1 بی درخواستیں دائر کی ہیں۔ مینیجرز نے خبردار کیا ہے کہ کئی AWS اور ریٹیل منصوبوں کی ٹائم لائنز پہلے ہی متاثر ہو رہی ہیں کیونکہ اہم انجینئرز امریکہ دوبارہ داخل نہیں ہو پا رہے۔



یہ استثناء سخت پابندیوں کے ساتھ ہے: ملازمین پروڈکشن کوڈ لکھنے یا ٹیسٹ کرنے، معاہدے کرنے، اسٹریٹجک فیصلے لینے، بھارت میں ایمیزون کی عمارتوں میں داخل ہونے یا صارفین سے بات چیت کرنے کی اجازت نہیں رکھتے۔ تمام حتمی جائزے بھارت کے باہر موجود ساتھیوں کے ذریعے مکمل کیے جائیں گے۔ وکلاء کے مطابق یہ قواعد بھارت میں مستقل قیام کے ٹیکس کے خطرے کو کم کرنے اور امریکی ریگولیٹرز کو یہ دکھانے کے لیے ہیں کہ ایمیزون "آف شور" مزدوری کا استعمال ایچ-1 بی پوزیشنز کی جگہ لینے کے لیے نہیں کر رہا۔

کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ یہ واقعہ ظاہر کرتا ہے کہ امریکی ویزا پراسیسنگ کتنی غیر مستحکم ہو گئی ہے کیونکہ نئے ٹرمپ دور کے ایگزیکٹو آرڈرز کے تحت قونصلر افسران کو درخواست دہندہ کی سوشل میڈیا ہسٹری کا جائزہ لینا پڑتا ہے۔ کئی کیٹیگریز کے انٹرویو سلاٹس اب 2027 تک ملتوی ہو چکے ہیں۔ مقابل کمپنیوں گوگل، ایپل اور مائیکروسافٹ نے ویزا ہولڈرز کو غیر ضروری گھریلو سفر مؤخر کرنے کی ہدایت جاری کی ہے۔

عملی نصیحت: بھارت میں موجود ملازمین جن کے امریکی ویزا کی تجدید زیر التوا ہے، انہیں سفر سے گریز کرنا چاہیے یا کم از کم چھ ماہ کا ایسا کام یقینی بنانا چاہیے جو وہ بھارت سے کر سکیں اور جو مقامی لیبر قوانین یا ٹیکس کے مسائل پیدا نہ کرے۔ کمپنیوں کو اپنی عالمی موبلٹی پالیسیز کو اچانک قونصلر رکاوٹوں کے لیے متبادل زبان کے ساتھ اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔