अमेज़न ने अमेरिका वीज़ा बैकलॉग के कारण फंसे भारत स्थित कर्मचारियों को मार्च तक दूरस्थ काम करने की अनुमति दी है।

अमेज़न ने अपने कड़े रिटर्न-टू-ऑफिस रुख में एक दुर्लभ बदलाव करते हुए उन सैकड़ों कर्मचारियों को, जो साल के अंत की छुट्टियों के लिए भारत गए थे और अमेरिकी कांसुलर रद्दीकरण के कारण फंस गए थे, यह बताया है कि वे 2 मार्च 2026 तक भारत से दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं।

टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा प्राप्त एक आंतरिक मेमो में बताया गया है कि यह छूट केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो 13 दिसंबर 2025 को भारत में मौजूद थे और जिनके वीज़ा या स्टैम्पिंग अपॉइंटमेंट नए सोशल-मीडिया स्क्रीनिंग नियमों के कारण लंबित हो गए थे, जिससे अमेरिकी कांसुलेट में इंटरव्यू समय बढ़ गया। भारत, अमेज़न का अमेरिका के बाहर सबसे बड़ा टैलेंट पूल है, और कंपनी ने वित्तीय वर्ष 2024 में लगभग 15,000 H-1B याचिकाएं दायर की हैं। मैनेजर्स ने चेतावनी दी है कि कई AWS और रिटेल परियोजनाओं की समयसीमा पहले ही प्रभावित हो रही है क्योंकि प्रमुख इंजीनियर अमेरिका में पुनः प्रवेश नहीं कर पा रहे हैं।



इस अपवाद के साथ कड़े नियम भी हैं: कर्मचारी प्रोडक्शन कोड लिख या टेस्ट नहीं कर सकते, अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते, रणनीतिक निर्णय नहीं ले सकते, भारत में अमेज़न की इमारतों में प्रवेश नहीं कर सकते, या ग्राहकों से संपर्क नहीं कर सकते। सभी अंतिम समीक्षा भारत के बाहर स्थित सहयोगियों द्वारा पूरी करनी होगी। वकीलों के अनुसार, ये नियम भारत में स्थायी स्थापना कर जोखिम को कम करने और अमेरिकी नियामकों को यह दिखाने के लिए हैं कि अमेज़न H-1B पदों की जगह “ऑफ-शोर” श्रम का उपयोग नहीं कर रहा है।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स का कहना है कि यह घटना दिखाती है कि अमेरिकी वीज़ा प्रक्रिया कितनी अस्थिर हो गई है, खासकर तब से जब नए ट्रंप-युग के कार्यकारी आदेशों ने कांसुलर अधिकारियों को आवेदकों के सोशल-मीडिया इतिहास की समीक्षा करने के लिए कहा है। कई श्रेणियों के इंटरव्यू स्लॉट अब 2027 तक स्थगित हो गए हैं। प्रतिस्पर्धी कंपनियों जैसे गूगल, एप्पल और माइक्रोसॉफ्ट ने वीज़ा धारकों को गैर-आवश्यक घरेलू यात्राओं को टालने की सलाह दी है।

व्यावहारिक सलाह: जिन भारतीय कर्मचारियों के अमेरिकी वीज़ा नवीनीकरण लंबित हैं, उन्हें यात्रा से बचना चाहिए या सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास भारत से कम से कम छह महीने का ऐसा काम हो जो स्थानीय श्रम कानून या कर जोखिम को उत्पन्न न करे। कंपनियों को अपनी वैश्विक मोबिलिटी नीतियों को अचानक कांसुलर व्यवधानों के लिए आकस्मिक भाषा के साथ अपडेट करना चाहिए।