Em uma rara mudança em sua rígida política de retorno ao escritório, a Amazon informou a centenas de funcionários que viajaram para a Índia durante as férias de fim de ano e ficaram retidos devido a cancelamentos de última hora nos consulados dos EUA que poderão trabalhar remotamente da Índia até 2 de março de 2026.
Um memorando interno obtido pelo Times of India explica que a exceção vale apenas para os funcionários que estavam fisicamente na Índia em 13 de dezembro de 2025 e cujos agendamentos para visto ou carimbos foram adiados devido às novas regras de triagem de redes sociais, que aumentaram o tempo das entrevistas nos consulados americanos. A Índia é a maior fonte de talentos da Amazon fora dos Estados Unidos, e a empresa protocolou quase 15 mil pedidos de visto H-1B no ano fiscal de 2024. Gestores alertam que os prazos de vários projetos da AWS e do varejo já estão atrasados porque engenheiros-chave não conseguem retornar aos EUA.
![Amazon permite que funcionários na Índia, afetados pelo atraso nos vistos dos EUA, trabalhem remotamente até março]()
A exceção vem acompanhada de restrições rigorosas: os funcionários não podem escrever ou testar códigos de produção, assinar contratos, tomar decisões estratégicas, entrar em prédios da Amazon na Índia ou interagir com clientes. Todas as revisões finais devem ser feitas por colegas localizados fora da Índia. Segundo advogados, essas regras visam minimizar riscos fiscais relacionados à presença permanente na Índia e demonstrar às autoridades americanas que a Amazon não está usando mão de obra “offshore” para substituir posições H-1B.
Gerentes de mobilidade corporativa afirmam que o episódio ilustra a volatilidade do processamento de vistos nos EUA desde que novas ordens executivas da era Trump exigem que oficiais consulares revisem o histórico de redes sociais dos candidatos. As vagas para entrevistas em muitas categorias foram adiadas para 2027. Concorrentes como Google, Apple e Microsoft emitiram alertas de viagem recomendando que portadores de visto adiem viagens não essenciais ao exterior.
Conclusão prática: funcionários indianos com renovações de visto americano pendentes devem evitar viagens ou garantir que tenham pelo menos seis meses de trabalho que possam realizar da Índia, sem implicar em obrigações trabalhistas ou fiscais locais. As empresas devem atualizar suas políticas de mobilidade global para incluir cláusulas de contingência para interrupções súbitas nos consulados.
Um memorando interno obtido pelo Times of India explica que a exceção vale apenas para os funcionários que estavam fisicamente na Índia em 13 de dezembro de 2025 e cujos agendamentos para visto ou carimbos foram adiados devido às novas regras de triagem de redes sociais, que aumentaram o tempo das entrevistas nos consulados americanos. A Índia é a maior fonte de talentos da Amazon fora dos Estados Unidos, e a empresa protocolou quase 15 mil pedidos de visto H-1B no ano fiscal de 2024. Gestores alertam que os prazos de vários projetos da AWS e do varejo já estão atrasados porque engenheiros-chave não conseguem retornar aos EUA.
A exceção vem acompanhada de restrições rigorosas: os funcionários não podem escrever ou testar códigos de produção, assinar contratos, tomar decisões estratégicas, entrar em prédios da Amazon na Índia ou interagir com clientes. Todas as revisões finais devem ser feitas por colegas localizados fora da Índia. Segundo advogados, essas regras visam minimizar riscos fiscais relacionados à presença permanente na Índia e demonstrar às autoridades americanas que a Amazon não está usando mão de obra “offshore” para substituir posições H-1B.
Gerentes de mobilidade corporativa afirmam que o episódio ilustra a volatilidade do processamento de vistos nos EUA desde que novas ordens executivas da era Trump exigem que oficiais consulares revisem o histórico de redes sociais dos candidatos. As vagas para entrevistas em muitas categorias foram adiadas para 2027. Concorrentes como Google, Apple e Microsoft emitiram alertas de viagem recomendando que portadores de visto adiem viagens não essenciais ao exterior.
Conclusão prática: funcionários indianos com renovações de visto americano pendentes devem evitar viagens ou garantir que tenham pelo menos seis meses de trabalho que possam realizar da Índia, sem implicar em obrigações trabalhistas ou fiscais locais. As empresas devem atualizar suas políticas de mobilidade global para incluir cláusulas de contingência para interrupções súbitas nos consulados.
Fonte: Times of India
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