
Los proveedores de servicios de visados reportan un aumento notable en las solicitudes presentadas por mujeres, que representaron “casi el 50 por ciento” de todos los solicitantes de visados para los EAU en 2025, según datos del sector citados por Khaleej Times el 4 de enero de 2026. La seguridad, las perspectivas profesionales y las opciones crecientes de visados para trabajo remoto en el país fueron señaladas como los principales factores impulsores.
Anastasia Yanchenko, CEO de The Visa Services Agency, destacó que las consultas recurrentes de viajes de negocios por parte de profesionales femeninas aumentaron un 27 % interanual, mientras que las solicitudes para viajes de ocio crecieron un 33 %. Esta tendencia coincide con el impulso de los EAU para diversificar los segmentos turísticos y sus campañas de alto perfil que promueven la seguridad en los viajes en solitario para mujeres.
Para los equipos de movilidad global, los datos sugieren una fuente constante de talento femenino dispuesto a aceptar destinos en los EAU, especialmente bajo los nuevos esquemas de Visado Verde de cinco años y Visado de Trabajo Remoto de un año. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían revisar las políticas de alojamiento, asegurando estipendios para viviendas seguras y subsidios de transporte, para mantenerse competitivos en la atracción de asignadas femeninas.
El informe también apunta a un cambio social más amplio: cada vez más mujeres actúan como patrocinadoras principales de visados para sus dependientes, desafiando las suposiciones tradicionales en los programas de reubicación. Las empresas podrían necesitar revisar los marcos de apoyo a cónyuges y las asignaciones para educación para adaptarse a este cambio demográfico.
Anastasia Yanchenko, CEO de The Visa Services Agency, destacó que las consultas recurrentes de viajes de negocios por parte de profesionales femeninas aumentaron un 27 % interanual, mientras que las solicitudes para viajes de ocio crecieron un 33 %. Esta tendencia coincide con el impulso de los EAU para diversificar los segmentos turísticos y sus campañas de alto perfil que promueven la seguridad en los viajes en solitario para mujeres.
Para los equipos de movilidad global, los datos sugieren una fuente constante de talento femenino dispuesto a aceptar destinos en los EAU, especialmente bajo los nuevos esquemas de Visado Verde de cinco años y Visado de Trabajo Remoto de un año. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían revisar las políticas de alojamiento, asegurando estipendios para viviendas seguras y subsidios de transporte, para mantenerse competitivos en la atracción de asignadas femeninas.
El informe también apunta a un cambio social más amplio: cada vez más mujeres actúan como patrocinadoras principales de visados para sus dependientes, desafiando las suposiciones tradicionales en los programas de reubicación. Las empresas podrían necesitar revisar los marcos de apoyo a cónyuges y las asignaciones para educación para adaptarse a este cambio demográfico.
Fuente: Khaleej Times
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