En su edición de enero, el boletín de Fragomen para la región MENA confirma que las autoridades de inmigración de Dubái han restablecido reglas salariales más estrictas para los solicitantes que utilizan la categoría de “Científicos y Especialistas” del Golden Visa. Con efecto inmediato, los profesionales deben demostrar un salario básico mensual mínimo de 30,000 AED durante los últimos dos años; las asignaciones y beneficios ya no se consideran para cumplir con este requisito.
Este cálculo más riguroso revierte la flexibilización de agosto de 2024, que permitía considerar la compensación total. Las autoridades aseguran que el cambio protege la integridad del programa y se alinea con el objetivo del Golden Visa de atraer talento de primer nivel. Además, los solicitantes deben haber ocupado un puesto profesional de nivel 1 o 2 reconocido por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) durante al menos dos años.
![La vía de Visa Dorada para ‘Científicos y Especialistas’ endurece el requisito salarial: el sueldo básico debe alcanzar los 30,000 AED]()
Para los empleadores, la nueva norma exige una auditoría más detallada de las nóminas. Los equipos de movilidad que patrocinan a ingenieros, médicos o científicos de datos de alto valor deberán obtener certificados salariales revisados que especifiquen el salario básico. Recursos Humanos también debe verificar que los contratos laborales y los registros del MoHRE sean coherentes; cualquier discrepancia podría provocar rechazos o costosas re-solicitudes.
A pesar de estas medidas más estrictas, la demanda sigue siendo alta. Consultoras inmobiliarias informan que los titulares del Golden Visa representaron el 18% de las compras residenciales de lujo en Dubái el año pasado, y los Emiratos esperan que esta visa basada en el talento impulse la meta de duplicar el número de investigadores para 2031.
Consejo: Los candidatos que no cumplan con el salario básico pueden aún calificar bajo otras vías del Golden Visa (como talento especializado destacado o inversión inmobiliaria), aunque los tiempos y la documentación varían. Una evaluación temprana del caso es fundamental para evitar reiniciar el conteo de la residencia de 10 años.
Este cálculo más riguroso revierte la flexibilización de agosto de 2024, que permitía considerar la compensación total. Las autoridades aseguran que el cambio protege la integridad del programa y se alinea con el objetivo del Golden Visa de atraer talento de primer nivel. Además, los solicitantes deben haber ocupado un puesto profesional de nivel 1 o 2 reconocido por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) durante al menos dos años.
Para los empleadores, la nueva norma exige una auditoría más detallada de las nóminas. Los equipos de movilidad que patrocinan a ingenieros, médicos o científicos de datos de alto valor deberán obtener certificados salariales revisados que especifiquen el salario básico. Recursos Humanos también debe verificar que los contratos laborales y los registros del MoHRE sean coherentes; cualquier discrepancia podría provocar rechazos o costosas re-solicitudes.
A pesar de estas medidas más estrictas, la demanda sigue siendo alta. Consultoras inmobiliarias informan que los titulares del Golden Visa representaron el 18% de las compras residenciales de lujo en Dubái el año pasado, y los Emiratos esperan que esta visa basada en el talento impulse la meta de duplicar el número de investigadores para 2031.
Consejo: Los candidatos que no cumplan con el salario básico pueden aún calificar bajo otras vías del Golden Visa (como talento especializado destacado o inversión inmobiliaria), aunque los tiempos y la documentación varían. Una evaluación temprana del caso es fundamental para evitar reiniciar el conteo de la residencia de 10 años.
