Reino Unido elimina el plan de hacer obligatorias las tarjetas de identificación digital para verificar el derecho a trabajar

En un giro de última hora anunciado justo después de la medianoche del 14 de enero, el gobierno del Reino Unido confirmó que la tarjeta de identidad digital que presentó hace cuatro meses ya no será un documento obligatorio para los trabajadores. Los ministros afirmaron que siguen comprometidos con las “verificaciones digitales obligatorias del derecho a trabajar”, pero los empleadores podrán verificar el estatus con documentos alternativos, como el chip de un pasaporte electrónico o un registro de e-visa, en lugar de una tarjeta de identidad digital específica.

Esta retirada se produce tras semanas de resistencia por parte de diputados laboristas, defensores de la privacidad y grupos empresariales, que argumentaban que el plan se había implementado de forma apresurada y que corría el riesgo de excluir a trabajadores sin teléfonos inteligentes. Las agencias de contratación recibieron con agrado este cambio de rumbo, señalando que el 70 % de las plataformas de cumplimiento aún no habían integrado el prototipo de API de la tarjeta de identidad digital del gobierno.



Para los equipos de recursos humanos y movilidad, este cambio de política representa un desafío inmediato en materia de cumplimiento. En lugar de un único documento emitido por el gobierno, los empleadores deberán prepararse para un mosaico de aplicaciones de identidad digital, e-visas, pasaportes biométricos y certificados en papel, todos los cuales pueden ofrecer una excusa legal frente a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal. Auditar los procesos de incorporación y actualizar la formación del personal será fundamental en el próximo trimestre.

El Ministerio del Interior anunció que pronto lanzará una consulta pública completa sobre un nuevo marco multimodal de identidad digital. Hasta entonces, las empresas deben conservar copias documentales o códigos compartidos por el gobierno para cada contratación y estar atentas a nuevas directrices. Los abogados especializados en inmigración también recomiendan a las empresas revisar los procedimientos de derecho a alquilar, que están legalmente vinculados a las verificaciones laborales y podrían verse afectados por los mismos cambios.

Aunque se presenta como un cambio de política, los funcionarios insisten en que su objetivo para 2029 de una frontera completamente digital sigue vigente. Sin embargo, este episodio subraya lo políticamente sensible que se ha vuelto la infraestructura de identidad en la Gran Bretaña post-Brexit y la rapidez con la que pueden cambiar las normas de cumplimiento en movilidad.