영국, 근로 자격 확인을 위한 디지털 신분증 의무화 계획 철회

1월 14일 자정 직후 발표된 늦은 밤의 전격적인 결정에서, 영국 정부는 4개월 전 공개한 디지털 전용 신분증이 더 이상 근로자에게 의무적인 서류가 아니라고 확인했다. 장관들은 “의무적인 디지털 근로 권리 확인”에는 여전히 전념하고 있지만, 고용주들은 맞춤형 디지털 신분증 대신 전자여권 칩이나 전자비자 기록과 같은 대체 서류로 신분을 확인할 수 있다고 밝혔다.

이번 후퇴는 노동당 백벤처 의원들, 개인정보 보호 운동가들, 그리고 스마트폰이 없는 근로자들을 배제할 위험이 있다고 주장한 기업 단체들의 수주간 반발에 따른 것이다. 채용 기관들은 이번 정책 전환을 환영하며, 정부의 프로토타입 디지털 신분증 API를 통합한 준수 플랫폼이 70%에 불과하다고 지적했다.



인사 및 이동성 팀에게 이번 정책 변화는 즉각적인 준수 과제를 안겨준다. 정부 발급 단일 신분증 대신, 고용주들은 디지털 신분증 앱, 전자비자, 생체 인식 여권, 종이 증명서 등 다양한 서류를 준비해야 하며, 이들 모두는 불법 근로자당 최대 6만 파운드의 민사 처벌에 대한 법적 면책 사유가 될 수 있다. 채용 절차 감사와 직원 교육 업데이트가 다음 분기 내에 매우 중요해질 전망이다.

내무부는 새로운 다중 모드 디지털 신분증 체계에 대한 전면적인 공공 의견 수렴을 “곧” 시작할 것이라고 밝혔다. 그때까지 기업들은 모든 채용 건에 대해 서류 사본이나 정부 공유 코드를 보관하고 추가 지침을 주시해야 한다. 이민 변호사들은 또한 근로 권리 확인과 법적으로 연계된 임대 권리 확인 절차도 검토할 것을 권고하며, 이 절차 역시 동일한 변화의 영향을 받을 수 있다고 경고했다.

정책 전환으로 불리지만, 관계자들은 2029년까지 완전한 디지털 국경 구축 목표는 변함없다고 강조한다. 이번 사태는 브렉시트 이후 영국에서 신분 인프라가 얼마나 정치적으로 민감한 사안이 되었는지, 그리고 이동성 준수 규정이 얼마나 빠르게 변할 수 있는지를 여실히 보여준다.