Wielka Brytania rezygnuje z obowiązkowych cyfrowych dowodów tożsamości przy weryfikacji prawa do pracy

W późnowieczornym zwrocie akcji ogłoszonym tuż po północy 14 stycznia, rząd Wielkiej Brytanii potwierdził, że cyfrowa karta tożsamości, którą zaprezentowano cztery miesiące temu, nie będzie już obowiązkowym dokumentem dla pracowników. Ministrowie podkreślili, że nadal są za „obowiązkowymi cyfrowymi kontrolami prawa do pracy”, jednak pracodawcy będą mogli weryfikować status za pomocą alternatywnych dokumentów, takich jak chip w e-paszporcie czy elektroniczna wiza, zamiast dedykowanej cyfrowej karty tożsamości.

Decyzja ta nastąpiła po tygodniach sprzeciwu ze strony posłów Partii Pracy, obrońców prywatności oraz organizacji biznesowych, które argumentowały, że projekt został wprowadzony zbyt pośpiesznie i grozi wykluczeniem pracowników bez smartfonów. Organizacje rekrutacyjne przyjęły tę zmianę z ulgą, zauważając, że 70% platform zgodności nie zintegrowało jeszcze prototypowego API cyfrowej tożsamości rządu.



Dla działów HR i zespołów ds. mobilności zmiana polityki oznacza natychmiastowe wyzwanie w zakresie zgodności. Zamiast jednego, rządowego dokumentu, pracodawcy muszą przygotować się na mozaikę aplikacji cyfrowej tożsamości, e-wiz, paszportów biometrycznych i papierowych zaświadczeń — wszystkie te dokumenty mogą stanowić ustawowe usprawiedliwienie przed karami cywilnymi sięgającymi nawet 60 000 funtów za nielegalnego pracownika. Kluczowe będzie przeprowadzenie audytu procesów zatrudniania oraz aktualizacja szkoleń personelu w nadchodzącym kwartale.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało, że wkrótce rozpocznie się pełne konsultacje publiczne dotyczące nowego, wielomodalnego systemu cyfrowej tożsamości. Do tego czasu firmy powinny przechowywać kopie dokumentów lub kody udostępniane przez rząd dla każdego zatrudnionego oraz śledzić dalsze wytyczne. Prawnicy imigracyjni zalecają również, by przedsiębiorstwa zweryfikowały procedury dotyczące prawa do wynajmu, które są prawnie powiązane z kontrolą prawa do pracy i mogą zostać objęte podobnymi zmianami.

Choć decyzja ta jest przedstawiana jako zwrot w polityce, urzędnicy zapewniają, że cel na 2029 rok, czyli całkowicie cyfrowa granica, pozostaje niezmieniony. Cała sytuacja pokazuje jednak, jak politycznie wrażliwa stała się infrastruktura tożsamości w Wielkiej Brytanii po Brexicie oraz jak szybko mogą zmieniać się przepisy dotyczące zgodności w mobilności pracowniczej.