14 جنوری کی دیر رات ایک اچانک فیصلے میں، برطانیہ کی حکومت نے تصدیق کی کہ چار ماہ پہلے متعارف کرائی گئی صرف ڈیجیٹل شناختی کارڈ اب ملازمین کے لیے لازمی دستاویز نہیں رہے گا۔ وزراء نے کہا کہ وہ "ڈیجیٹل حقِ کام کی لازمی جانچ" کے لیے پرعزم ہیں، لیکن آجروں کو اب ایک مخصوص ڈیجیٹل آئی ڈی کارڈ کی بجائے ای-پاسپورٹ چپ یا ای-ویزا ریکارڈ جیسے متبادل دستاویزات کے ذریعے ملازمین کی حیثیت کی تصدیق کی اجازت دی جائے گی۔
یہ پیچھے ہٹنا لیبر پارٹی کے بیک بینچ ممبران، پرائیویسی کے حامیوں اور کاروباری گروپوں کی ہفتوں کی مزاحمت کے بعد آیا، جنہوں نے کہا تھا کہ یہ منصوبہ جلد بازی میں بنایا گیا ہے اور اس سے وہ کارکنان باہر رہ سکتے ہیں جن کے پاس اسمارٹ فون نہیں ہے۔ بھرتی کرنے والی تنظیموں نے اس فیصلے کا خیرمقدم کیا، اور بتایا کہ 70 فیصد تعمیل پلیٹ فارمز نے حکومت کے ڈیجیٹل آئی ڈی API کے پروٹوٹائپ کو ابھی تک شامل نہیں کیا تھا۔
![برطانیہ نے حقِ ملازمت کی جانچ کے لیے ڈیجیٹل شناختی کارڈز لازمی بنانے کا منصوبہ ختم کر دیا۔]()
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ پالیسی تبدیلی فوری تعمیل کا چیلنج پیدا کرتی ہے۔ ایک سرکاری جاری کردہ شناختی کارڈ کی بجائے آجروں کو مختلف ڈیجیٹل آئی ڈی ایپس، ای-ویزا، بایومیٹرک پاسپورٹس اور کاغذی سرٹیفیکیٹس کے لیے تیار رہنا ہوگا—جو غیر قانونی کارکن کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے سے بچاؤ کا قانونی جواز فراہم کر سکتے ہیں۔ آن بورڈنگ کے عمل کا آڈٹ کرنا اور عملے کی تربیت کو اپ ڈیٹ کرنا اگلے تین ماہ میں انتہائی اہم ہوگا۔
ہوم آفس نے کہا ہے کہ ایک نیا کثیر النوع ڈیجیٹل آئی ڈی فریم ورک پر مکمل عوامی مشاورت "جلد" شروع کی جائے گی۔ تب تک کمپنیوں کو ہر ملازم کی دستاویزی نقول یا سرکاری شیئر کوڈز محفوظ رکھنے اور مزید ہدایات پر نظر رکھنے کی ہدایت دی گئی ہے۔ امیگریشن وکلاء بھی کاروباروں کو حقِ کرایہ کے طریقہ کار کا جائزہ لینے کی تلقین کر رہے ہیں، جو قانونی طور پر ورک چیکس سے جڑے ہیں اور ان تبدیلیوں سے متاثر ہو سکتے ہیں۔
اگرچہ اسے پالیسی میں پیچھے ہٹنا کہا جا رہا ہے، حکام اس بات پر زور دیتے ہیں کہ 2029 تک مکمل ڈیجیٹل سرحد کا ہدف برقرار ہے۔ یہ واقعہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ برطانیہ میں برگزٹ کے بعد شناختی نظام کتنا سیاسی حساس ہو چکا ہے اور موبلٹی تعمیل کے قواعد کتنی تیزی سے بدل سکتے ہیں۔
یہ پیچھے ہٹنا لیبر پارٹی کے بیک بینچ ممبران، پرائیویسی کے حامیوں اور کاروباری گروپوں کی ہفتوں کی مزاحمت کے بعد آیا، جنہوں نے کہا تھا کہ یہ منصوبہ جلد بازی میں بنایا گیا ہے اور اس سے وہ کارکنان باہر رہ سکتے ہیں جن کے پاس اسمارٹ فون نہیں ہے۔ بھرتی کرنے والی تنظیموں نے اس فیصلے کا خیرمقدم کیا، اور بتایا کہ 70 فیصد تعمیل پلیٹ فارمز نے حکومت کے ڈیجیٹل آئی ڈی API کے پروٹوٹائپ کو ابھی تک شامل نہیں کیا تھا۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ پالیسی تبدیلی فوری تعمیل کا چیلنج پیدا کرتی ہے۔ ایک سرکاری جاری کردہ شناختی کارڈ کی بجائے آجروں کو مختلف ڈیجیٹل آئی ڈی ایپس، ای-ویزا، بایومیٹرک پاسپورٹس اور کاغذی سرٹیفیکیٹس کے لیے تیار رہنا ہوگا—جو غیر قانونی کارکن کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے سے بچاؤ کا قانونی جواز فراہم کر سکتے ہیں۔ آن بورڈنگ کے عمل کا آڈٹ کرنا اور عملے کی تربیت کو اپ ڈیٹ کرنا اگلے تین ماہ میں انتہائی اہم ہوگا۔
ہوم آفس نے کہا ہے کہ ایک نیا کثیر النوع ڈیجیٹل آئی ڈی فریم ورک پر مکمل عوامی مشاورت "جلد" شروع کی جائے گی۔ تب تک کمپنیوں کو ہر ملازم کی دستاویزی نقول یا سرکاری شیئر کوڈز محفوظ رکھنے اور مزید ہدایات پر نظر رکھنے کی ہدایت دی گئی ہے۔ امیگریشن وکلاء بھی کاروباروں کو حقِ کرایہ کے طریقہ کار کا جائزہ لینے کی تلقین کر رہے ہیں، جو قانونی طور پر ورک چیکس سے جڑے ہیں اور ان تبدیلیوں سے متاثر ہو سکتے ہیں۔
اگرچہ اسے پالیسی میں پیچھے ہٹنا کہا جا رہا ہے، حکام اس بات پر زور دیتے ہیں کہ 2029 تک مکمل ڈیجیٹل سرحد کا ہدف برقرار ہے۔ یہ واقعہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ برطانیہ میں برگزٹ کے بعد شناختی نظام کتنا سیاسی حساس ہو چکا ہے اور موبلٹی تعمیل کے قواعد کتنی تیزی سے بدل سکتے ہیں۔
ماخذ: Sky News
