สหราชอาณาจักรยกเลิกแผนบังคับใช้บัตรประจำตัวดิจิทัลสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์การทำงาน

ในความเปลี่ยนแปลงกะทันหันที่ประกาศหลังเที่ยงคืนวันที่ 14 มกราคม รัฐบาลสหราชอาณาจักรยืนยันว่า บัตรประจำตัวดิจิทัลที่เปิดตัวเมื่อสี่เดือนก่อนจะไม่เป็นเอกสารบังคับสำหรับคนทำงานอีกต่อไป รัฐมนตรีย้ำว่าพวกเขายังคงมุ่งมั่นที่จะตรวจสอบสิทธิ์การทำงานแบบดิจิทัลที่บังคับใช้ แต่เจ้าของงานจะสามารถยืนยันสถานะด้วยเอกสารอื่น เช่น ชิปในหนังสือเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือบันทึกวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ แทนบัตร Digital ID เฉพาะทางได้

การถอยหลังครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคแรงงาน กลุ่มรณรงค์ความเป็นส่วนตัว และกลุ่มธุรกิจต่างแสดงความไม่เห็นด้วยเป็นเวลาหลายสัปดาห์ โดยชี้ว่าระบบนี้ถูกเร่งรีบและเสี่ยงที่จะกีดกันคนทำงานที่ไม่มีสมาร์ทโฟน หน่วยงานสรรหางานต่างยินดีต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ โดยระบุว่าแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 70% ยังไม่ได้รวม API Digital ID รุ่นต้นแบบของรัฐบาล



สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้สร้างความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎทันที แทนที่จะมีเพียงเอกสารรับรองจากรัฐบาลใบเดียว เจ้าของงานต้องเตรียมพร้อมรับมือกับแอป Digital ID หลากหลายรูปแบบ วีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ หนังสือเดินทางชีวมิติ และใบรับรองกระดาษ ซึ่งทั้งหมดนี้สามารถใช้เป็นข้อแก้ตัวทางกฎหมายเพื่อป้องกันโทษปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อคนงานผิดกฎหมาย การตรวจสอบกระบวนการรับเข้าทำงานและการปรับปรุงการฝึกอบรมพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญในไตรมาสถัดไป

กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะมีการเปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะอย่างเต็มรูปแบบเกี่ยวกับกรอบการทำงาน Digital ID แบบหลายช่องทาง “ในเร็วๆ นี้” จนกว่าจะถึงเวลานั้น บริษัทควรเก็บสำเนาเอกสารหรือรหัสแชร์ของรัฐบาลสำหรับพนักงานทุกคนและติดตามคำแนะนำเพิ่มเติม ทนายความด้านการเข้าเมืองยังแนะนำให้ธุรกิจทบทวนขั้นตอนการตรวจสอบสิทธิ์การเช่าที่อยู่อาศัย ซึ่งมีความเกี่ยวข้องทางกฎหมายกับการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานและอาจได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้เช่นกัน

แม้จะถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายครั้งใหญ่ เจ้าหน้าที่ยืนยันว่าเป้าหมายปี 2029 ในการมีชายแดนดิจิทัลเต็มรูปแบบยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นว่าระบบโครงสร้างพื้นฐานด้านตัวตนกลายเป็นเรื่องที่มีความอ่อนไหวทางการเมืองในสหราชอาณาจักรหลัง Brexit และกฎระเบียบด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วเพียงใด