El 11 de enero de 2026, la plataforma de movilidad Jobbatical publicó un informe consolidado para empleadores sobre los cambios en las normas de inmigración que entran en vigor este año. El mensaje principal es que el Reino Unido está elevando simultáneamente los requisitos para migrantes cualificados y digitalizando su frontera exterior. (jobbatical.com)
En primer lugar, el Ministerio del Interior ha aumentado el nivel mínimo de inglés requerido para las rutas de Trabajador Cualificado, Escalado y Persona de Alto Potencial, pasando de B1 (nivel GCSE) a B2 (nivel A). Cualquier solicitud presentada a partir del 8 de enero de 2026 debe incluir una certificación —como un certificado IELTS o Trinity SELT— que demuestre un dominio intermedio alto en expresión oral, comprensión auditiva, lectura y escritura. Los empleadores que no preseleccionen a los candidatos corren el riesgo de rechazos y retrasos costosos. (jobbatical.com)
![Actualizaciones de la Política de Inmigración del Reino Unido para 2026: Lo que los Empleadores Deben Saber]()
En segundo lugar, el programa de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) pasa de una implementación gradual a una aplicación completa el 25 de febrero de 2026. Todos los viajeros exentos de visa de 85 países —incluidos EE. UU., Canadá, Australia y estados miembros de la UE— deberán contar con una ETA aprobada antes de embarcar. Las compañías aéreas realizarán controles en tiempo real y negarán el embarque si no se encuentra la autorización digital. Las empresas que habitualmente traen visitantes de corta duración al Reino Unido deben integrar la obtención de la ETA en sus procesos de reserva para evitar cancelaciones de último minuto. (jobbatical.com)
En tercer lugar, el gobierno confirma que el período estándar de residencia para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplica de cinco a diez años, aunque las vías aceleradas (por ejemplo, Talento Global) siguen disponibles. Por ello, los equipos de Recursos Humanos necesitan planes de retención a largo plazo para los trabajadores patrocinados. Es importante destacar que el salario base para las visas de Trabajador Cualificado se mantiene en £41,700, lo que ofrece a los departamentos financieros una previsibilidad a corto plazo para la planificación presupuestaria. (jobbatical.com)
En conjunto, estas reformas indican un cambio de política: menos migrantes a largo plazo pero con mayor cualificación, controles más estrictos para estancias cortas y una frontera completamente digital. Las multinacionales deben revisar sus calendarios de reclutamiento, actualizar sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar de inmediato a sus ejecutivos viajeros.
En primer lugar, el Ministerio del Interior ha aumentado el nivel mínimo de inglés requerido para las rutas de Trabajador Cualificado, Escalado y Persona de Alto Potencial, pasando de B1 (nivel GCSE) a B2 (nivel A). Cualquier solicitud presentada a partir del 8 de enero de 2026 debe incluir una certificación —como un certificado IELTS o Trinity SELT— que demuestre un dominio intermedio alto en expresión oral, comprensión auditiva, lectura y escritura. Los empleadores que no preseleccionen a los candidatos corren el riesgo de rechazos y retrasos costosos. (jobbatical.com)
En segundo lugar, el programa de Autorización Electrónica de Viaje (ETA) pasa de una implementación gradual a una aplicación completa el 25 de febrero de 2026. Todos los viajeros exentos de visa de 85 países —incluidos EE. UU., Canadá, Australia y estados miembros de la UE— deberán contar con una ETA aprobada antes de embarcar. Las compañías aéreas realizarán controles en tiempo real y negarán el embarque si no se encuentra la autorización digital. Las empresas que habitualmente traen visitantes de corta duración al Reino Unido deben integrar la obtención de la ETA en sus procesos de reserva para evitar cancelaciones de último minuto. (jobbatical.com)
En tercer lugar, el gobierno confirma que el período estándar de residencia para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplica de cinco a diez años, aunque las vías aceleradas (por ejemplo, Talento Global) siguen disponibles. Por ello, los equipos de Recursos Humanos necesitan planes de retención a largo plazo para los trabajadores patrocinados. Es importante destacar que el salario base para las visas de Trabajador Cualificado se mantiene en £41,700, lo que ofrece a los departamentos financieros una previsibilidad a corto plazo para la planificación presupuestaria. (jobbatical.com)
En conjunto, estas reformas indican un cambio de política: menos migrantes a largo plazo pero con mayor cualificación, controles más estrictos para estancias cortas y una frontera completamente digital. Las multinacionales deben revisar sus calendarios de reclutamiento, actualizar sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar de inmediato a sus ejecutivos viajeros.
Fuente: Jobbatical
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