यूके ने राइट-टू-वर्क जांच के लिए डिजिटल आईडी कार्ड अनिवार्य करने की योजना को रद्द कर दिया

14 जनवरी की आधी रात के बाद देर रात एक उलटफेर में, यूके सरकार ने पुष्टि की कि चार महीने पहले जारी किया गया डिजिटल-केवल पहचान पत्र अब कर्मचारियों के लिए अनिवार्य दस्तावेज नहीं रहेगा। मंत्रियों ने कहा कि वे “अनिवार्य डिजिटल राइट-टू-वर्क जांच” के प्रति प्रतिबद्ध हैं, लेकिन नियोक्ताओं को अब एक विशेष डिजिटल आईडी कार्ड के बजाय ई-पासपोर्ट चिप या ई-वीजा रिकॉर्ड जैसे वैकल्पिक दस्तावेजों से स्थिति सत्यापित करने की अनुमति दी जाएगी।

यह वापसी लेबर के बैक-बेंचर्स, गोपनीयता कार्यकर्ताओं और व्यापार समूहों के हफ्तों के विरोध के बाद आई, जिन्होंने तर्क दिया कि यह योजना जल्दबाजी में बनाई गई थी और स्मार्टफोन न रखने वाले कर्मचारियों को बाहर कर सकती है। भर्ती एजेंसियों ने इस बदलाव का स्वागत किया, यह बताते हुए कि 70% अनुपालन प्लेटफॉर्म अभी तक सरकार के प्रोटोटाइप डिजिटल आईडी एपीआई को एकीकृत नहीं कर पाए हैं।



एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए यह नीति परिवर्तन तत्काल अनुपालन चुनौती पेश करता है। एक सरकारी जारी प्रमाणपत्र के बजाय, नियोक्ताओं को डिजिटल आईडी ऐप्स, ई-वीजा, बायोमेट्रिक पासपोर्ट और कागजी प्रमाणपत्रों के मिश्रण के लिए तैयार रहना होगा—जो सभी अवैध कर्मचारियों पर £60,000 तक के नागरिक दंड से बचाव का कानूनी आधार प्रदान कर सकते हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं का ऑडिट करना और कर्मचारियों के प्रशिक्षण को अपडेट करना अगले तिमाही में महत्वपूर्ण होगा।

होम ऑफिस ने कहा कि एक नया बहु-मोडल डिजिटल आईडी फ्रेमवर्क पर पूर्ण सार्वजनिक परामर्श “जल्द ही” शुरू होगा। तब तक, कंपनियों को हर भर्ती के लिए दस्तावेजी प्रतियां या सरकारी शेयर-कोड रखना चाहिए और आगे के निर्देशों पर नजर रखनी चाहिए। आप्रवासन वकील भी व्यवसायों से राइट-टू-रेंट प्रक्रियाओं की समीक्षा करने का आग्रह करते हैं, जो कानूनी रूप से कार्य जांच से जुड़ी हैं और समान बदलावों से प्रभावित हो सकती हैं।

हालांकि इसे नीति में उलटफेर बताया गया है, अधिकारी जोर देते हैं कि 2029 तक पूरी तरह डिजिटल सीमा का लक्ष्य बरकरार है। यह घटना फिर भी दिखाती है कि ब्रेक्सिट के बाद ब्रिटेन में पहचान अवसंरचना कितनी राजनीतिक रूप से संवेदनशील हो गई है और मोबिलिटी अनुपालन नियम कितनी तेजी से बदल सकते हैं।