Großbritannien verwirft Plan, digitale Ausweise für Arbeitsberechtigungsprüfungen verpflichtend einzuführen

In einer späten Kehrtwende, die kurz nach Mitternacht am 14. Januar bekannt gegeben wurde, bestätigte die britische Regierung, dass die vor vier Monaten vorgestellte rein digitale Identitätskarte für Arbeitnehmer nicht mehr verpflichtend sein wird. Die Minister betonten, dass sie weiterhin an „verpflichtenden digitalen Nachweisen des Arbeitsrechts“ festhalten, Arbeitgeber jedoch den Status auch mit alternativen Dokumenten wie einem e-Passchip oder einem elektronischen Visumsnachweis anstelle der speziell entwickelten Digital-ID-Karte überprüfen dürfen.

Der Rückzieher folgt auf wochenlangen Widerstand von Labour-Abgeordneten, Datenschutzaktivisten und Wirtschaftsverbänden, die das Programm als überhastet kritisierten und befürchteten, dass Arbeitnehmer ohne Smartphone ausgeschlossen würden. Personalvermittler begrüßten die Kehrtwende und wiesen darauf hin, dass 70 % der Compliance-Plattformen den Prototyp der Digital-ID-API der Regierung noch nicht integriert hatten.



Für Personal- und Mobilitätsteams stellt die politische Wende eine unmittelbare Herausforderung bei der Einhaltung der Vorschriften dar. Statt eines einzigen, von der Regierung ausgestellten Nachweises müssen Arbeitgeber sich nun auf ein Flickwerk aus Digital-ID-Apps, elektronischen Visa, biometrischen Pässen und Papierbescheinigungen einstellen – all diese Dokumente bieten einen gesetzlichen Schutz vor Bußgeldern von bis zu 60.000 Pfund pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer. Die Überprüfung der Einstellungsprozesse und die Aktualisierung der Mitarbeiterschulungen werden im kommenden Quartal entscheidend sein.

Das Innenministerium kündigte an, dass „in Kürze“ eine umfassende öffentliche Konsultation zu einem neuen multimodalen Digital-ID-Rahmen starten wird. Bis dahin sollten Unternehmen Kopien der Dokumente oder staatliche Freigabecodes für jede Einstellung aufbewahren und weitere Anweisungen aufmerksam verfolgen. Einwanderungsanwälte raten zudem, die Verfahren zur Mietrechtsprüfung zu überprüfen, da diese rechtlich mit den Arbeitsrechtsprüfungen verknüpft sind und von denselben Änderungen betroffen sein könnten.

Obwohl als politische Kehrtwende dargestellt, bestehen die Beamten darauf, dass das Ziel einer vollständig digitalen Grenze bis 2029 unverändert bleibt. Die Episode verdeutlicht jedoch, wie politisch sensibel die Identitätsinfrastruktur im post-Brexit-Großbritannien geworden ist und wie schnell sich die Compliance-Regeln im Bereich Mobilität ändern können.