英国、就労権確認のためのデジタルIDカード義務化計画を撤回

1月14日深夜、英国政府は4か月前に発表したデジタル専用の身分証明書を労働者に義務付けない方針に急転換したと発表した。政府は「デジタルによる就労権確認の義務化」には引き続きコミットするとしつつも、雇用主は専用のデジタルIDカードの代わりに、電子パスポートのチップや電子ビザの記録など他の書類で身分を確認できるようになる。

この方針転換は、労働党の議員やプライバシー保護団体、企業団体からの反発を受けたもので、スマートフォンを持たない労働者が排除されるリスクや準備不足が指摘されていた。採用関連団体はこの決定を歓迎し、政府のデジタルID APIの試作品を統合しているコンプライアンスプラットフォームがまだ70％にとどまっていることを指摘した。



人事やモビリティ担当者にとっては、政府発行の一つの資格証明書に代わり、複数のデジタルIDアプリ、電子ビザ、生体認証パスポート、紙の証明書など多様な書類に対応しなければならず、違法就労者に対する最大6万ポンドの罰金を回避するための法的免責を確保する必要がある。採用プロセスの監査やスタッフ教育の更新が今後の重要課題となる。

内務省は新たな多様なデジタルID枠組みに関する公聴会を「間もなく」開始するとしている。それまでは、採用時の書類コピーや政府の共有コードを保管し、今後の指針を注視するよう企業に呼びかけている。移民法専門の弁護士は、就労権確認と法的に連動する賃貸権確認手続きの見直しも必要になる可能性があると警告している。

政策の大転換とされるものの、政府は2029年までに完全なデジタル国境を実現する目標は変わらないと強調している。しかし今回の一連の動きは、ポスト・ブレグジットの英国における身分証明インフラの政治的敏感さと、モビリティ関連のコンプライアンス規則がいかに急速に変わりうるかを改めて浮き彫りにした。