Nuevas cifras publicadas por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá revelan que 1.4 millones de residentes temporales—principalmente trabajadores extranjeros—tienen permisos que expirarán durante el año calendario 2026, con más de la mitad venciendo antes de junio.
Esta ola sigue a un periodo récord de recuperación postpandemia, en el que los empleadores dependieron en gran medida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y del Programa de Movilidad Internacional (IMP), exento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para cubrir graves escaseces de mano de obra. Solo los trabajadores indios representan casi el 50% de las aprobaciones, poniendo a este grupo en particular en riesgo de tener que abandonar el país o perder su estatus si no se amplían las vías hacia la residencia permanente (PR).
![1,4 Millones de Permisos de Trabajo Canadienses Vencerán en 2026, Revelan Datos de IRCC]()
El Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Ottawa asigna actualmente solo 380,000 plazas de residencia permanente para 2026, dejando un posible déficit de más de un millón de trabajadores. A menos que IRCC implemente medidas de transición a gran escala—similares a la vía de TR a PR de 2021—el vencimiento masivo de permisos podría afectar con mayor fuerza sectores que van desde el procesamiento de alimentos hasta la tecnología, generando rotación y costos de capacitación para los empleadores.
Las empresas deberían revisar ahora sus listas de permisos de trabajo, priorizar las solicitudes tempranas de residencia permanente cuando sean elegibles y explorar opciones de nominación provincial. Los empleados cuyos permisos expiren después del 30 de junio también podrían necesitar permisos de trabajo abiertos puente vinculados a solicitudes activas de residencia permanente para evitar interrupciones laborales.
Esta ola sigue a un periodo récord de recuperación postpandemia, en el que los empleadores dependieron en gran medida del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y del Programa de Movilidad Internacional (IMP), exento de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para cubrir graves escaseces de mano de obra. Solo los trabajadores indios representan casi el 50% de las aprobaciones, poniendo a este grupo en particular en riesgo de tener que abandonar el país o perder su estatus si no se amplían las vías hacia la residencia permanente (PR).
El Plan de Niveles de Inmigración 2026–28 de Ottawa asigna actualmente solo 380,000 plazas de residencia permanente para 2026, dejando un posible déficit de más de un millón de trabajadores. A menos que IRCC implemente medidas de transición a gran escala—similares a la vía de TR a PR de 2021—el vencimiento masivo de permisos podría afectar con mayor fuerza sectores que van desde el procesamiento de alimentos hasta la tecnología, generando rotación y costos de capacitación para los empleadores.
Las empresas deberían revisar ahora sus listas de permisos de trabajo, priorizar las solicitudes tempranas de residencia permanente cuando sean elegibles y explorar opciones de nominación provincial. Los empleados cuyos permisos expiren después del 30 de junio también podrían necesitar permisos de trabajo abiertos puente vinculados a solicitudes activas de residencia permanente para evitar interrupciones laborales.
Fuente: Business Standard
