Nowe dane opublikowane przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) pokazują, że 1,4 miliona tymczasowych mieszkańców – głównie pracowników zagranicznych – posiada pozwolenia na pracę, które wygasną w 2026 roku, z czego ponad połowa straci ważność już do końca czerwca.
Ta fala wygasających pozwoleń następuje po rekordowym okresie odbudowy po pandemii, podczas którego pracodawcy intensywnie korzystali z Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) oraz Programu Mobilności Międzynarodowej (IMP), zwolnionego z wymogu LMIA, aby zapełnić poważne braki kadrowe. Samo obywatelstwo indyjskie stanowi niemal 50% zatwierdzeń, co stawia tę grupę w szczególnie trudnej sytuacji – grozi im utrata statusu lub konieczność opuszczenia kraju, jeśli nie zostaną rozszerzone możliwości uzyskania stałego pobytu (PR).
![1,4 miliona kanadyjskich pozwoleń na pracę wygasa w 2026 roku, wynika z danych IRCC]()
Plan imigracyjny Ottawy na lata 2026–28 przewiduje obecnie tylko 380 000 miejsc na stały pobyt w 2026 roku, co może oznaczać lukę przekraczającą milion pracowników. Jeśli IRCC nie wprowadzi szeroko zakrojonych środków przejściowych – podobnych do ścieżki z tymczasowego do stałego pobytu z 2021 roku – nadchodzące wygasanie pozwoleń może szczególnie dotknąć sektory od przetwórstwa spożywczego po technologie, generując dodatkowe koszty rotacji i szkoleń dla pracodawców.
Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt list pracowników z pozwoleniami na pracę, priorytetowo traktować wczesne składanie wniosków o stały pobyt tam, gdzie to możliwe, oraz rozważyć opcje nominacji prowincjonalnej. Pracownicy, których pozwolenia wygasają po 30 czerwca, mogą również potrzebować tymczasowych otwartych pozwoleń na pracę powiązanych z aktywnymi wnioskami o stały pobyt, aby uniknąć przerw w zatrudnieniu.
Ta fala wygasających pozwoleń następuje po rekordowym okresie odbudowy po pandemii, podczas którego pracodawcy intensywnie korzystali z Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) oraz Programu Mobilności Międzynarodowej (IMP), zwolnionego z wymogu LMIA, aby zapełnić poważne braki kadrowe. Samo obywatelstwo indyjskie stanowi niemal 50% zatwierdzeń, co stawia tę grupę w szczególnie trudnej sytuacji – grozi im utrata statusu lub konieczność opuszczenia kraju, jeśli nie zostaną rozszerzone możliwości uzyskania stałego pobytu (PR).
Plan imigracyjny Ottawy na lata 2026–28 przewiduje obecnie tylko 380 000 miejsc na stały pobyt w 2026 roku, co może oznaczać lukę przekraczającą milion pracowników. Jeśli IRCC nie wprowadzi szeroko zakrojonych środków przejściowych – podobnych do ścieżki z tymczasowego do stałego pobytu z 2021 roku – nadchodzące wygasanie pozwoleń może szczególnie dotknąć sektory od przetwórstwa spożywczego po technologie, generując dodatkowe koszty rotacji i szkoleń dla pracodawców.
Firmy powinny już teraz przeprowadzić audyt list pracowników z pozwoleniami na pracę, priorytetowo traktować wczesne składanie wniosków o stały pobyt tam, gdzie to możliwe, oraz rozważyć opcje nominacji prowincjonalnej. Pracownicy, których pozwolenia wygasają po 30 czerwca, mogą również potrzebować tymczasowych otwartych pozwoleń na pracę powiązanych z aktywnymi wnioskami o stały pobyt, aby uniknąć przerw w zatrudnieniu.
Źródło: Business Standard
