El 28 de enero de 2026, el Gobierno flamenco firmó un nuevo pacto de empleo ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ con las federaciones empresariales (Voka, UNIZO) y los sindicatos (ACV, ACLVB). El acuerdo libera 100 millones de euros durante dos años para aumentar la tasa de empleo de la región al 80 %, un objetivo considerado clave para frenar la inflación salarial y mantener el crecimiento económico.
Las medidas principales incluyen una orientación laboral más rápida y personalizada del VDAB para los buscadores de empleo, reducciones en las cotizaciones sociales para empresas que contraten a personas inactivas durante más de dos años, y una ampliación de la prima de formación para candidatos en ocupaciones con escasez de mano de obra. Destaca, especialmente para los profesionales de movilidad internacional, que el cuarto pilar reconoce que “la migración laboral dirigida sigue siendo necesaria” una vez agotados los talentos locales e interregionales. Por ello, el pacto se compromete a facilitar vías simplificadas para nacionales altamente cualificados fuera de la UE y para perfiles incluidos en la lista de ocupaciones en déficit de la región.
![Gobierno flamenco y socios sociales sellan pacto laboral para cubrir vacantes mediante formación y migración dirigida]()
Los empleadores han presionado para obtener un proceso más claro de permisos únicos y mayor previsibilidad en los umbrales salariales. Aunque el pacto no modifica las normas de permisos, el ministro de Asuntos Sociales, Jo Brouns, afirmó que Flandes trabajará con el gobierno federal para reducir el tiempo de tramitación de autorizaciones laborales a un promedio de 30 días para 2027, y estudiará procedimientos selectivos de ‘vía rápida’ para sectores estratégicos como biotecnología y semiconductores.
Para las multinacionales con entidades en Bélgica, el pacto ofrece dos conclusiones inmediatas: (1) presupuesto para incentivos generosos en formación que pueden compensar los costes de incorporación de los cónyuges acompañantes de los desplazados, y (2) seguimiento de las próximas actualizaciones en la lista de ocupaciones en déficit, ya que los puestos añadidos facilitarán la contratación de nacionales de terceros países sin largos procesos de prueba del mercado laboral.
Los críticos señalan que el pacto carece de objetivos concretos en materia de vivienda y apoyo a la integración de los trabajadores entrantes, sugiriendo que estos temas volverán a la agenda política antes de las elecciones municipales de 2026.
Las medidas principales incluyen una orientación laboral más rápida y personalizada del VDAB para los buscadores de empleo, reducciones en las cotizaciones sociales para empresas que contraten a personas inactivas durante más de dos años, y una ampliación de la prima de formación para candidatos en ocupaciones con escasez de mano de obra. Destaca, especialmente para los profesionales de movilidad internacional, que el cuarto pilar reconoce que “la migración laboral dirigida sigue siendo necesaria” una vez agotados los talentos locales e interregionales. Por ello, el pacto se compromete a facilitar vías simplificadas para nacionales altamente cualificados fuera de la UE y para perfiles incluidos en la lista de ocupaciones en déficit de la región.
Los empleadores han presionado para obtener un proceso más claro de permisos únicos y mayor previsibilidad en los umbrales salariales. Aunque el pacto no modifica las normas de permisos, el ministro de Asuntos Sociales, Jo Brouns, afirmó que Flandes trabajará con el gobierno federal para reducir el tiempo de tramitación de autorizaciones laborales a un promedio de 30 días para 2027, y estudiará procedimientos selectivos de ‘vía rápida’ para sectores estratégicos como biotecnología y semiconductores.
Para las multinacionales con entidades en Bélgica, el pacto ofrece dos conclusiones inmediatas: (1) presupuesto para incentivos generosos en formación que pueden compensar los costes de incorporación de los cónyuges acompañantes de los desplazados, y (2) seguimiento de las próximas actualizaciones en la lista de ocupaciones en déficit, ya que los puestos añadidos facilitarán la contratación de nacionales de terceros países sin largos procesos de prueba del mercado laboral.
Los críticos señalan que el pacto carece de objetivos concretos en materia de vivienda y apoyo a la integración de los trabajadores entrantes, sugiriendo que estos temas volverán a la agenda política antes de las elecciones municipales de 2026.
Fuente: HR Magazine (Belgium)
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