플랑드르 정부와 사회 파트너들, 교육과 맞춤형 이주로 노동력 부족 해소 위한 고용 협약 체결

2026년 1월 28일, 플랑드르 정부는 고용 연합체인 Voka, UNIZO와 노동조합 ACV, ACLVB와 함께 새로운 ‘모두 필요하고, 모두 함께’ 고용 협약을 체결했다. 이 협약은 향후 2년간 1억 유로를 투입해 지역 고용률을 80%까지 끌어올리는 것을 목표로 하며, 이는 임금 인플레이션 완화와 경제 성장 지속에 매우 중요한 과제로 여겨진다.

주요 내용으로는 VDAB 구직자 맞춤형 코칭 강화, 2년 이상 비활동 상태인 인력을 채용하는 기업에 대한 급여세 감면, 그리고 인력 부족 직종에 대한 교육 지원 확대가 포함된다. 특히 글로벌 인재 이동 전문가들을 위해 네 번째 축에서는 “지역 및 지역 간 인재 풀이 소진된 후에도 목표 지향적 노동 이주는 필수적”임을 인정하며, 고숙련 비EU 국적자와 지역 부족 직종 목록에 포함된 인재에 대해 간소화된 취업 경로를 약속한다.



기업들은 단일 취업 허가 처리의 명확성과 임금 기준의 예측 가능성을 요구해왔다. 이번 협약이 허가 규정을 직접 변경하지는 않지만, 사회복지부 장관 조 브룬스는 2027년까지 연방 정부와 협력해 취업 허가 처리 기간을 평균 30일로 단축하고, 바이오테크 및 반도체 등 전략 산업에 대해 선택적 ‘신속 처리’ 절차 도입을 검토할 것이라고 밝혔다.

벨기에에 법인을 둔 다국적 기업들은 이번 협약에서 두 가지 즉각적인 혜택을 얻을 수 있다. 첫째, 파견 근로자의 배우자 동반 비용을 상쇄할 수 있는 관대한 교육 인센티브 예산 확보, 둘째, 부족 직종 목록의 향후 업데이트를 주시할 것—목록에 추가된 직무는 장기간 노동시장 테스트 없이 제3국 국적자 채용을 원활하게 할 수 있다.

반면, 비평가들은 이번 협약이 신규 노동자들의 주거 및 통합 지원에 대한 구체적 목표를 제시하지 못했다며, 이 문제가 2026년 지방선거를 앞두고 정치적 쟁점으로 다시 부상할 것이라고 지적한다.