फ्लेमिश सरकार और सामाजिक साझेदारों ने प्रशिक्षण और लक्षित प्रवासन के माध्यम से श्रम की कमी को पूरा करने के लिए रोजगार समझौता किया

28 जनवरी 2026 को फ्लेमिश सरकार ने नियोक्ता संघों (Voka, UNIZO) और ट्रेड यूनियनों (ACV, ACLVB) के साथ नया ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ रोजगार समझौता किया। इस समझौते के तहत दो वर्षों में €100 मिलियन की राशि जारी की जाएगी ताकि क्षेत्र की रोजगार दर 80% तक बढ़ाई जा सके, जो वेतन मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने और आर्थिक विकास को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है।

मुख्य उपायों में तेज़ और व्यक्तिगत VDAB नौकरी-खोजी कोचिंग, उन कंपनियों के लिए पेरोल टैक्स में कटौती जो दो साल से अधिक समय से निष्क्रिय व्यक्तियों को रोजगार देती हैं, और ‘बॉटलनेक’ पेशों में प्रशिक्षण प्रीमियम का विस्तार शामिल है। वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए खास बात यह है कि चौथा स्तंभ यह मानता है कि “स्थानीय और क्षेत्रीय प्रतिभा पूल समाप्त होने के बाद लक्षित श्रम प्रवासन आवश्यक रहता है।” इसलिए यह समझौता उच्च कौशल वाले गैर-ईयू नागरिकों और क्षेत्र की कमी वाले पेशों की सूची में शामिल प्रोफाइल के लिए सरल मार्ग प्रदान करने का वादा करता है।



नियोक्ताओं ने स्पष्ट सिंगल-पर्मिट प्रक्रिया और वेतन सीमा में पूर्वानुमान की मांग की है। हालांकि यह समझौता पर्मिट नियमों में बदलाव नहीं करता, सामाजिक मामलों के मंत्री जो ब्राउंस ने कहा कि फ्लेमिश सरकार संघीय स्तर के साथ मिलकर 2027 तक कार्य-अधिकार प्रक्रिया को औसतन 30 दिनों में लाने का प्रयास करेगी और जैवप्रौद्योगिकी और सेमीकंडक्टर जैसे रणनीतिक क्षेत्रों के लिए चयनात्मक ‘फास्ट-लेन’ प्रक्रियाओं पर विचार करेगी।

बेल्जियम में मौजूद बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इस समझौते के दो तत्काल लाभ हैं: (1) प्रशिक्षण प्रोत्साहनों के लिए बजट जो असाइनियों के साथ आने वाले जीवनसाथियों के ऑनबोर्डिंग खर्च को कम कर सकता है, और (2) कमी वाले पेशों की सूची में आने वाले अपडेट पर नजर रखना—इस सूची में शामिल किए गए पदों के लिए तीसरे देशों के नागरिकों की भर्ती बिना लंबी श्रम बाजार जांच के आसान हो जाएगी।

आलोचकों का कहना है कि यह समझौता आवास और आने वाले कर्मचारियों के एकीकरण समर्थन पर ठोस लक्ष्य नहीं रखता, और ये मुद्दे 2026 के नगरपालिका चुनावों से पहले राजनीतिक एजेंडा पर फिर से आ सकते हैं।