
เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2026 รัฐบาลแฟลนเดอร์สได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานใหม่ภายใต้ชื่อ ‘Iedereen nodig, iedereen mee’ ร่วมกับสมาพันธ์นายจ้าง (Voka, UNIZO) และสหภาพแรงงาน (ACV, ACLVB) ข้อตกลงนี้จัดสรรงบประมาณ 100 ล้านยูโรในระยะเวลา 2 ปี เพื่อเพิ่มอัตราการจ้างงานในภูมิภาคให้ถึง 80% ซึ่งถือเป็นเป้าหมายสำคัญในการควบคุมเงินเฟ้อค่าจ้างและส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ
มาตรการหลักประกอบด้วยการเร่งรัดและปรับการให้คำปรึกษาหางานของ VDAB ให้เป็นแบบเฉพาะบุคคลมากขึ้น การลดภาษีเงินเดือนสำหรับบริษัทที่จ้างงานผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกิน 2 ปี และการขยายสิทธิ์รับเงินสนับสนุนการฝึกอบรมสำหรับผู้สมัครในอาชีพที่ขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อตกลงนี้ยังยอมรับว่า “การย้ายถิ่นแรงงานที่มีเป้าหมายเฉพาะยังคงจำเป็น” เมื่อแหล่งแรงงานในท้องถิ่นและระหว่างภูมิภาคหมดลง จึงมีการรับประกันเส้นทางที่ง่ายขึ้นสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงจากนอกสหภาพยุโรปและสำหรับตำแหน่งงานในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนของภูมิภาค
นายจ้างได้เรียกร้องให้มีการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานแบบรวมศูนย์และมีความชัดเจนในเกณฑ์เงินเดือน แม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงกฎการขอใบอนุญาตโดยตรง แต่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสังคม โจ บรอนส์ ระบุว่าแฟลนเดอร์สจะร่วมมือกับรัฐบาลกลางเพื่อลดระยะเวลาการดำเนินการขออนุญาตทำงานให้เฉลี่ยเหลือ 30 วันภายในปี 2027 และจะพิจารณากระบวนการ ‘เลนด่วน’ สำหรับภาคส่วนยุทธศาสตร์ เช่น เทคโนโลยีชีวภาพและเซมิคอนดักเตอร์
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีหน่วยงานในเบลเยียม ข้อตกลงนี้มีข้อเสนอที่น่าสนใจสองประการ ได้แก่ (1) งบประมาณสำหรับแรงจูงใจในการฝึกอบรมที่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายในการเริ่มงานสำหรับคู่สมรสที่ติดตามผู้ถูกส่งไปทำงาน และ (2) ติดตามการอัปเดตรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนอย่างใกล้ชิด—ตำแหน่งที่เพิ่มเข้ามาในรายชื่อจะช่วยให้การจ้างงานแรงงานจากประเทศที่สามเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานที่ซับซ้อน
อย่างไรก็ตาม ผู้วิจารณ์มองว่าข้อตกลงนี้ขาดเป้าหมายที่ชัดเจนในเรื่องที่อยู่อาศัยและการสนับสนุนการบูรณาการสำหรับแรงงานที่เข้ามาใหม่ ซึ่งคาดว่าจะเป็นประเด็นที่กลับมาอยู่ในวาระทางการเมืองอีกครั้งก่อนการเลือกตั้งเทศบาลในปี 2026
มาตรการหลักประกอบด้วยการเร่งรัดและปรับการให้คำปรึกษาหางานของ VDAB ให้เป็นแบบเฉพาะบุคคลมากขึ้น การลดภาษีเงินเดือนสำหรับบริษัทที่จ้างงานผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกิน 2 ปี และการขยายสิทธิ์รับเงินสนับสนุนการฝึกอบรมสำหรับผู้สมัครในอาชีพที่ขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อตกลงนี้ยังยอมรับว่า “การย้ายถิ่นแรงงานที่มีเป้าหมายเฉพาะยังคงจำเป็น” เมื่อแหล่งแรงงานในท้องถิ่นและระหว่างภูมิภาคหมดลง จึงมีการรับประกันเส้นทางที่ง่ายขึ้นสำหรับแรงงานที่มีทักษะสูงจากนอกสหภาพยุโรปและสำหรับตำแหน่งงานในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนของภูมิภาค
นายจ้างได้เรียกร้องให้มีการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานแบบรวมศูนย์และมีความชัดเจนในเกณฑ์เงินเดือน แม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงกฎการขอใบอนุญาตโดยตรง แต่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสังคม โจ บรอนส์ ระบุว่าแฟลนเดอร์สจะร่วมมือกับรัฐบาลกลางเพื่อลดระยะเวลาการดำเนินการขออนุญาตทำงานให้เฉลี่ยเหลือ 30 วันภายในปี 2027 และจะพิจารณากระบวนการ ‘เลนด่วน’ สำหรับภาคส่วนยุทธศาสตร์ เช่น เทคโนโลยีชีวภาพและเซมิคอนดักเตอร์
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีหน่วยงานในเบลเยียม ข้อตกลงนี้มีข้อเสนอที่น่าสนใจสองประการ ได้แก่ (1) งบประมาณสำหรับแรงจูงใจในการฝึกอบรมที่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายในการเริ่มงานสำหรับคู่สมรสที่ติดตามผู้ถูกส่งไปทำงาน และ (2) ติดตามการอัปเดตรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนอย่างใกล้ชิด—ตำแหน่งที่เพิ่มเข้ามาในรายชื่อจะช่วยให้การจ้างงานแรงงานจากประเทศที่สามเป็นไปอย่างราบรื่นโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานที่ซับซ้อน
อย่างไรก็ตาม ผู้วิจารณ์มองว่าข้อตกลงนี้ขาดเป้าหมายที่ชัดเจนในเรื่องที่อยู่อาศัยและการสนับสนุนการบูรณาการสำหรับแรงงานที่เข้ามาใหม่ ซึ่งคาดว่าจะเป็นประเด็นที่กลับมาอยู่ในวาระทางการเมืองอีกครั้งก่อนการเลือกตั้งเทศบาลในปี 2026
แหล่งที่มา: HR Magazine (Belgium)