Bélgica ha comenzado el nuevo año publicando los niveles salariales mínimos que los empleadores deben cumplir al patrocinar a nacionales de fuera del EEE para permisos de trabajo B y permisos únicos en 2026. Según un Flash Alert de KPMG del 26 de enero de 2026, las tres regiones continúan aplicando metodologías distintas, por lo que la cifra exacta que debe ganar un empleado depende del lugar donde se registre el contrato laboral.
Bruselas ha optado por la estabilidad y mantiene las cantidades mensuales de 2025 (por ejemplo, 3.703,44 € para personal altamente cualificado y 6.647,20 € para directivos). Valonia ha actualizado las cantidades brutas anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados y 88.790 € para directivos. Flandes mantendrá temporalmente las cifras de 2025 hasta que la oficina nacional de estadísticas, Statbel, publique el índice salarial belga, tras lo cual se espera que Flandes ajuste sus umbrales en un plazo de un mes.
![Las regiones de Bélgica publican los umbrales salariales para permisos de trabajo y permisos individuales en 2026]()
Este enfoque fragmentado obliga a las multinacionales a seguir tres conjuntos de normas y a reaccionar rápidamente una vez que Flandes actualice sus umbrales. No hacerlo puede provocar rechazos de permisos o incluso sanciones penales: el Código Penal Social belga contempla multas y prisión por emplear a un nacional de terceros países por debajo del salario mínimo legal. Por ello, las empresas deben auditar los datos de nómina de todos los permisos que se renovarán en 2026 e incorporar alertas automáticas en los sistemas de gestión de recursos humanos para corregir cualquier déficit salarial antes de presentar la renovación.
En la práctica, los cambios afectarán especialmente a start-ups y scale-ups que dependen de talento altamente cualificado pero operan con presupuestos salariales ajustados. Por ejemplo, una empresa tecnológica valona que contrate a un ingeniero de software de 29 años deberá presupuestar al menos 53.220 € más indexación, seguridad social y beneficios, un aumento de más del 6 % respecto al año anterior. Por el contrario, los empleadores con sede en Bruselas tienen un respiro temporal, ya que siguen vigentes los umbrales mensuales de 2025.
Se recomienda a los responsables de movilidad global que: 1) identifiquen dónde están empleados legalmente los trabajadores frente a dónde trabajan físicamente; 2) revisen las cartas de asignación y acuerdos de desplazamiento para asegurar que el salario bruto garantizado cumple con el mínimo 2026 de la región competente; y 3) informen al departamento financiero de que podrían ser necesarios ajustes en la nómina paralela una vez que Flandes publique sus cifras indexadas. Los equipos de RRHH también deben recordar a las unidades de negocio que los complementos salariales deben ser contractuales (no bonos discrecionales) para ser reconocidos por las autoridades migratorias.
Bruselas ha optado por la estabilidad y mantiene las cantidades mensuales de 2025 (por ejemplo, 3.703,44 € para personal altamente cualificado y 6.647,20 € para directivos). Valonia ha actualizado las cantidades brutas anuales: 53.220 € para trabajadores altamente cualificados y 88.790 € para directivos. Flandes mantendrá temporalmente las cifras de 2025 hasta que la oficina nacional de estadísticas, Statbel, publique el índice salarial belga, tras lo cual se espera que Flandes ajuste sus umbrales en un plazo de un mes.
Este enfoque fragmentado obliga a las multinacionales a seguir tres conjuntos de normas y a reaccionar rápidamente una vez que Flandes actualice sus umbrales. No hacerlo puede provocar rechazos de permisos o incluso sanciones penales: el Código Penal Social belga contempla multas y prisión por emplear a un nacional de terceros países por debajo del salario mínimo legal. Por ello, las empresas deben auditar los datos de nómina de todos los permisos que se renovarán en 2026 e incorporar alertas automáticas en los sistemas de gestión de recursos humanos para corregir cualquier déficit salarial antes de presentar la renovación.
En la práctica, los cambios afectarán especialmente a start-ups y scale-ups que dependen de talento altamente cualificado pero operan con presupuestos salariales ajustados. Por ejemplo, una empresa tecnológica valona que contrate a un ingeniero de software de 29 años deberá presupuestar al menos 53.220 € más indexación, seguridad social y beneficios, un aumento de más del 6 % respecto al año anterior. Por el contrario, los empleadores con sede en Bruselas tienen un respiro temporal, ya que siguen vigentes los umbrales mensuales de 2025.
Se recomienda a los responsables de movilidad global que: 1) identifiquen dónde están empleados legalmente los trabajadores frente a dónde trabajan físicamente; 2) revisen las cartas de asignación y acuerdos de desplazamiento para asegurar que el salario bruto garantizado cumple con el mínimo 2026 de la región competente; y 3) informen al departamento financiero de que podrían ser necesarios ajustes en la nómina paralela una vez que Flandes publique sus cifras indexadas. Los equipos de RRHH también deben recordar a las unidades de negocio que los complementos salariales deben ser contractuales (no bonos discrecionales) para ser reconocidos por las autoridades migratorias.
Fuente: KPMG GMS Flash Alert
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