28 جنوری 2026 کو فلیمش حکومت نے آجر فیڈریشنز (Voka، UNIZO) اور مزدور یونینز (ACV، ACLVB) کے ساتھ ایک نیا روزگار معاہدہ 'Iedereen nodig, iedereen mee' پر دستخط کیے۔ اس معاہدے کے تحت دو سالوں میں 100 ملین یورو مختص کیے گئے ہیں تاکہ خطے کی روزگار کی شرح 80 فیصد تک پہنچائی جا سکے، جو اجرتوں میں اضافے کو کنٹرول کرنے اور اقتصادی ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے نہایت اہم سمجھا جاتا ہے۔
اہم اقدامات میں VDAB کی جانب سے تیز اور ذاتی نوعیت کی نوکری تلاش کرنے والوں کی رہنمائی، دو سال سے زائد غیر فعال افراد کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کے لیے پے رول ٹیکس میں کمی، اور 'بہت کم دستیاب' پیشوں کے امیدواروں کے لیے تربیتی پریمیم میں توسیع شامل ہے۔ عالمی موبلٹی کے پیشہ ور افراد کے لیے خاص بات یہ ہے کہ معاہدے کا چوتھا ستون اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ "مخصوص محنتی مہاجرت ضروری ہے" جب مقامی اور بین الاقوامی ٹیلنٹ پول ختم ہو جائے۔ اس لیے معاہدہ اعلیٰ مہارت رکھنے والے غیر یورپی یونین شہریوں اور خطے کی کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل پروفائلز کے لیے آسان راستے فراہم کرنے کا وعدہ کرتا ہے۔
![فلیمش حکومت اور سماجی شراکت داروں نے تربیت اور مخصوص ہجرت کے ذریعے روزگار کے خلا پر قابو پانے کے لیے ملازمت کا معاہدہ طے کر لیا۔]()
آجرین نے واحد پرمٹ کی واضح کارروائی اور تنخواہ کی حدوں میں پیش گوئی کی درخواست کی ہے۔ اگرچہ معاہدہ خود پرمٹ کے قواعد میں تبدیلی نہیں کرتا، لیکن وزیر برائے سماجی امور جو برونز نے کہا کہ فلیمش حکومت وفاقی سطح کے ساتھ مل کر کام کرے گی تاکہ 2027 تک ورک آتھورائزیشن کی کارروائی اوسطاً 30 دنوں میں مکمل ہو اور حیاتیاتی ٹیکنالوجی اور سیمی کنڈکٹرز جیسے اسٹریٹجک شعبوں کے لیے منتخب 'فاسٹ لین' طریقہ کار پر غور کیا جائے گا۔
بیلجیئم میں موجود کثیر القومی کمپنیوں کے لیے معاہدے کے دو فوری فوائد ہیں: (1) تربیتی مراعات کے لیے بجٹ جو اسائنیز کے ساتھ آنے والے شریک حیات کے آن بورڈنگ اخراجات کو پورا کر سکتا ہے، اور (2) کمی والے پیشوں کی فہرست میں آئندہ اپ ڈیٹس پر نظر رکھنا—فہرست میں شامل کیے گئے کردار تیسرے ملک کے شہریوں کی بھرتی کو بغیر طویل محنتی مارکیٹ ٹیسٹ کے آسان بنائیں گے۔
تنقید کرنے والے کہتے ہیں کہ معاہدے میں آنے والے کارکنوں کے لیے رہائش اور انضمام کی حمایت کے حوالے سے واضح اہداف نہیں ہیں، اور یہ مسائل 2026 کے میونسپل انتخابات سے پہلے سیاسی ایجنڈے پر دوبارہ آ سکتے ہیں۔
اہم اقدامات میں VDAB کی جانب سے تیز اور ذاتی نوعیت کی نوکری تلاش کرنے والوں کی رہنمائی، دو سال سے زائد غیر فعال افراد کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کے لیے پے رول ٹیکس میں کمی، اور 'بہت کم دستیاب' پیشوں کے امیدواروں کے لیے تربیتی پریمیم میں توسیع شامل ہے۔ عالمی موبلٹی کے پیشہ ور افراد کے لیے خاص بات یہ ہے کہ معاہدے کا چوتھا ستون اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ "مخصوص محنتی مہاجرت ضروری ہے" جب مقامی اور بین الاقوامی ٹیلنٹ پول ختم ہو جائے۔ اس لیے معاہدہ اعلیٰ مہارت رکھنے والے غیر یورپی یونین شہریوں اور خطے کی کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل پروفائلز کے لیے آسان راستے فراہم کرنے کا وعدہ کرتا ہے۔
آجرین نے واحد پرمٹ کی واضح کارروائی اور تنخواہ کی حدوں میں پیش گوئی کی درخواست کی ہے۔ اگرچہ معاہدہ خود پرمٹ کے قواعد میں تبدیلی نہیں کرتا، لیکن وزیر برائے سماجی امور جو برونز نے کہا کہ فلیمش حکومت وفاقی سطح کے ساتھ مل کر کام کرے گی تاکہ 2027 تک ورک آتھورائزیشن کی کارروائی اوسطاً 30 دنوں میں مکمل ہو اور حیاتیاتی ٹیکنالوجی اور سیمی کنڈکٹرز جیسے اسٹریٹجک شعبوں کے لیے منتخب 'فاسٹ لین' طریقہ کار پر غور کیا جائے گا۔
بیلجیئم میں موجود کثیر القومی کمپنیوں کے لیے معاہدے کے دو فوری فوائد ہیں: (1) تربیتی مراعات کے لیے بجٹ جو اسائنیز کے ساتھ آنے والے شریک حیات کے آن بورڈنگ اخراجات کو پورا کر سکتا ہے، اور (2) کمی والے پیشوں کی فہرست میں آئندہ اپ ڈیٹس پر نظر رکھنا—فہرست میں شامل کیے گئے کردار تیسرے ملک کے شہریوں کی بھرتی کو بغیر طویل محنتی مارکیٹ ٹیسٹ کے آسان بنائیں گے۔
تنقید کرنے والے کہتے ہیں کہ معاہدے میں آنے والے کارکنوں کے لیے رہائش اور انضمام کی حمایت کے حوالے سے واضح اہداف نہیں ہیں، اور یہ مسائل 2026 کے میونسپل انتخابات سے پہلے سیاسی ایجنڈے پر دوبارہ آ سکتے ہیں۔
ماخذ: HR Magazine (Belgium)
