Rząd Flandrii i Partnerzy Społeczni Zawierają Pakt Zatrudnieniowy Mający na Celu Wypełnienie Luk na Rynku Pracy Poprzez Szkolenia i Ukierunkowaną Migrację

28 stycznia 2026 r. rząd Flandrii podpisał nowy pakt zatrudnieniowy „Iedereen nodig, iedereen mee” z federacjami pracodawców (Voka, UNIZO) oraz związkami zawodowymi (ACV, ACLVB). Umowa przewiduje uwolnienie 100 mln euro na dwa lata, aby podnieść wskaźnik zatrudnienia w regionie do 80%, co uznaje się za kluczowe dla ograniczenia inflacji płacowej i utrzymania wzrostu gospodarczego.

Główne działania obejmują szybsze i bardziej spersonalizowane doradztwo dla poszukujących pracy przez VDAB, obniżki podatków od wynagrodzeń dla firm zatrudniających osoby nieaktywne zawodowo przez ponad dwa lata oraz rozszerzony dodatek szkoleniowy dla kandydatów na stanowiska deficytowe. Szczególnie istotne dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej jest czwarte założenie, które podkreśla, że „ukierunkowana migracja zarobkowa pozostaje konieczna” po wyczerpaniu lokalnych i międzyregionalnych zasobów talentów. Pakt zobowiązuje się więc do uproszczenia procedur dla wysoko wykwalifikowanych obywateli spoza UE oraz dla profili znajdujących się na liście zawodów deficytowych w regionie.



Pracodawcy postulowali jasne i jednolite procedury uzyskiwania pozwoleń na pracę oraz przewidywalność progów płacowych. Choć pakt sam w sobie nie zmienia zasad dotyczących pozwoleń, minister ds. spraw społecznych Jo Brouns zapowiedział, że Flandria będzie współpracować z władzami federalnymi, aby skrócić czas rozpatrywania wniosków o pozwolenia do średnio 30 dni do 2027 roku, a także rozważy wprowadzenie selektywnych „szybkich ścieżek” dla strategicznych sektorów, takich jak biotechnologia i półprzewodniki.

Dla międzynarodowych korporacji posiadających oddziały w Belgii pakt niesie dwie kluczowe korzyści: (1) budżet na hojne zachęty szkoleniowe, które mogą zrekompensować koszty adaptacji dla towarzyszących pracownikom małżonków oraz (2) konieczność śledzenia nadchodzących aktualizacji listy zawodów deficytowych — dodanie nowych ról do listy ułatwi zatrudnianie obywateli państw trzecich bez długotrwałych testów rynku pracy.

Krytycy wskazują, że pakt nie zawiera konkretnych celów dotyczących mieszkalnictwa i wsparcia integracyjnego dla przyjezdnych pracowników, sugerując, że te kwestie powrócą do debaty politycznej przed wyborami samorządowymi w 2026 roku.