フランデレン政府と社会パートナー、研修とターゲットを絞った移民政策で労働力不足解消を目指す雇用協定を締結

2026年1月28日、フランデレン政府は雇用者連盟（Voka、UNIZO）および労働組合（ACV、ACLVB）とともに、新たな雇用協定「Iedereen nodig, iedereen mee（みんな必要、みんな参加）」に署名しました。この協定により、地域の雇用率を80％に引き上げるために、2年間で1億ユーロの予算が確保されました。この目標は、賃金インフレの抑制と経済成長の持続に不可欠とされています。

主な施策には、VDABの求職者支援の迅速化と個別化、2年以上非就労の人材を雇用する企業への給与税減免、そして「ボトルネック職種」に従事する候補者向けの研修奨励金の拡充が含まれます。特にグローバル人材に関しては、第四の柱で「地域内および地域間の人材プールが枯渇した場合、ターゲットを絞った労働移動は依然として必要」と明記されており、高度技能を持つ非EU国籍者や地域の不足職種リストに該当する人材に対して、手続きの簡素化が約束されています。



雇用者側は、単一許可証の処理の明確化や給与基準の予測可能性を求めていました。協定自体は許可証のルールを変更しませんが、社会問題担当大臣ジョー・ブラウンズ氏は、2027年までに連邦政府と連携して労働許可の処理期間を平均30日に短縮し、バイオテクノロジーや半導体など戦略的分野に対しては選択的な「ファストレーン」手続きを検討すると述べています。

ベルギーに拠点を持つ多国籍企業にとって、この協定から得られる即効性のあるポイントは、（1）赴任者の配偶者の受け入れコストを相殺できる手厚い研修奨励金の予算確保、（2）不足職種リストの今後の更新に注目することです。リストに追加された職種は、長期の労働市場テストなしで第三国籍者の採用を円滑にします。

一方で批評家は、協定が新規労働者の住宅や統合支援に関する具体的な目標を欠いていると指摘しており、これらの課題は2026年の地方選挙を前に政治課題として再浮上すると見られています。