El Parlamento polaco vincula las prestaciones sociales para extranjeros al empleo formal

Tarde del 28 de enero, el Sejm aprobó una enmienda muy debatida que cambiará radicalmente el acceso de los residentes no polacos a los beneficios estatales. Según la nueva ley, los extranjeros —incluidos los aproximadamente un millón de ucranianos que aún viven en Polonia— deberán demostrar empleo activo y contributivo para recibir la ayuda infantil emblemática ‘800+’ y la mayoría de los derechos en servicios de salud. El presidente Karol Nawrocki había vetado un borrador anterior en agosto, insistiendo en que los pagos sociales estuvieran vinculados a las contribuciones fiscales; el proyecto revisado cumple con esa exigencia y fue aprobado con una votación multipartidista de 276 a 159.

En la práctica, la ley introduce un requisito de “trabajo para recibir beneficios”. Los padres deben demostrar al menos un mes de pago de primas al ZUS (seguro social) en el trimestre anterior antes de presentar la solicitud de beneficios en línea. Las excepciones se limitan a cuidadores de niños con discapacidad. El Ministerio de Familia afirma que esta medida podría ahorrar 4.000 millones de PLN (900 millones de euros) anuales, fondos que planea redirigir a la infraestructura de cuidado infantil.



Para los equipos de movilidad y recursos humanos, el plazo es ajustado. Los beneficiarios actuales seguirán recibiendo pagos solo hasta el 31 de enero. A partir del 1 de febrero, deberán presentar pruebas actualizadas de empleo o perderán la ayuda mientras se revisa su caso. Por ello, los empleadores enfrentan un aumento en las solicitudes de certificados de nómina y confirmaciones de PESEL; no responder a tiempo podría dejar al personal sin apoyo económico, aumentando el riesgo de pérdida de talento.

Los asesores legales también advierten que el cambio interactúa con las normas migratorias de Polonia: muchas tarjetas de residencia temporal ya obligan a los titulares a trabajar para la empresa patrocinadora. La pérdida del empleo ahora pone en riesgo tanto la estancia legal como los ingresos familiares, elevando la importancia de las decisiones de despido. Las empresas deberían revisar sus planes de despido y considerar apoyo de transición para el personal extranjero afectado.

En el plano político, Varsovia apuesta a que los criterios más estrictos de elegibilidad calmarán la preocupación pública sobre el turismo de beneficios, al tiempo que fomentan la participación en el mercado laboral. Alemania y Chequia, países vecinos, observan de cerca mientras evalúan reformas similares para sus propias diásporas ucranianas.