Parlamento Polonês Vincula Benefícios Sociais para Estrangeiros ao Emprego Formal

No final da noite de 28 de janeiro, o Sejm aprovou uma emenda polêmica que mudará radicalmente o acesso de residentes não poloneses aos benefícios estatais. Pela nova lei, estrangeiros — incluindo cerca de um milhão de ucranianos ainda vivendo na Polônia — terão que comprovar emprego ativo e contributivo para receber o principal benefício ‘800+’ para crianças e a maioria dos direitos aos serviços de saúde. O presidente Karol Nawrocki havia vetado um projeto anterior em agosto, exigindo que os pagamentos sociais estivessem vinculados às contribuições fiscais; o texto revisado atende a essa demanda e foi aprovado com uma votação multipartidária de 276 a 159.

Na prática, a lei institui um teste de “trabalho para receber benefícios”. Os pais devem comprovar pelo menos um mês de pagamento de contribuições ao ZUS (seguro social) no trimestre anterior antes de solicitar o benefício online. As exceções são limitadas a cuidadores de crianças com deficiência. O Ministério da Família afirma que a medida pode economizar 4 bilhões de PLN (cerca de 900 milhões de euros) por ano, recursos que serão redirecionados para infraestrutura de cuidados infantis.



Para as equipes de mobilidade e RH, o prazo é apertado. Os beneficiários atuais continuarão recebendo os pagamentos apenas até 31 de janeiro. A partir de 1º de fevereiro, deverão apresentar nova comprovação de emprego ou perderão o benefício até a revisão. Os empregadores, portanto, enfrentarão um aumento nas solicitações de certificados de folha de pagamento e confirmações de PESEL; a demora em responder pode deixar funcionários sem suporte financeiro, aumentando o risco de perda de talentos.

Consultores jurídicos também alertam que a mudança interage com as regras de imigração da Polônia: muitos cartões de residência temporária já exigem que os titulares trabalhem para a empresa patrocinadora. A perda do emprego agora ameaça tanto a permanência legal quanto a renda familiar, elevando a importância das decisões de demissão. As empresas devem revisar seus planos de desligamento e considerar apoio na transição para os funcionários estrangeiros afetados.

Politicamente, Varsóvia aposta que critérios de elegibilidade mais rigorosos vão reduzir a preocupação pública com o “turismo de benefícios”, ao mesmo tempo em que incentivam a participação no mercado de trabalho. Alemanha e República Tcheca, vizinhas, acompanham de perto, avaliando reformas semelhantes para suas próprias diásporas ucranianas.