ポーランド議会、外国人の福祉給付を正式な雇用に連動させる法案を可決

1月28日遅く、ポーランド下院（セイム）は激しい議論を経て、非ポーランド居住者の国家給付受給方法を根本的に変える改正案を可決しました。新法では、約100万人のウクライナ人を含む外国人が、主要な「800+」子ども手当や多くの医療サービスの受給にあたり、積極的な就労と社会保険料の納付を証明する必要があります。カロル・ナヴロツキ大統領は8月に社会給付を税負担に結びつけることを求めて以前の案に拒否権を行使しましたが、改正案はその要請を満たし、党派を超えた賛成276票対反対159票で可決されました。

実質的には「働いて福祉を得る」制度が導入されます。保護者は給付申請前の直近3か月間に少なくとも1か月分の社会保険料（ZUS）を納めていることをオンラインで証明しなければなりません。障害児の介護者は例外とされます。家族省はこの措置により年間40億ズウォティ（約9億ユーロ）の財源節約が見込まれ、その資金を子育てインフラ整備に充てる計画です。



人事・移動担当チームにとっては対応が急務です。既存の受給者は1月31日まで給付を受けられますが、2月1日以降は新たな就労証明の提出がなければ給付停止となります。企業は給与証明書や国民識別番号（PESEL）確認の申請が急増するため、迅速な対応が求められ、遅れれば従業員の収入支援が途絶え、離職リスクが高まります。

また、法務専門家はこの改正がポーランドの移民規則とも連動していると指摘します。多くの一時滞在許可証はすでにスポンサー企業での就労を義務付けており、失職は滞在資格と家族の収入の両方に影響を及ぼすため、解雇判断の重要性が増しています。企業は解雇計画を見直し、影響を受ける外国人従業員への移行支援を検討すべきです。

政治的には、ワルシャワ政府は厳格な受給資格基準により、給付目当ての不正利用への国民の懸念を和らげつつ、労働市場への参加を促進する狙いです。隣国のドイツやチェコも自国のウクライナ人コミュニティ向けに同様の改革を検討しており、注目しています。