Un análisis independiente del Helsinki Times en inglés refleja una tendencia similar de disminución del interés por la movilidad en Finlandia. Basándose en el mismo conjunto de datos de Migri, el medio destaca una caída del 25 % en las solicitudes iniciales de permisos de trabajo y una disminución del 4 % en las solicitudes de permisos de estudiante. Las decisiones positivas para trabajadores bajaron de 11,103 a 8,384, mientras que las aprobaciones para estudiantes descendieron a 10,486. (helsinkitimes.fi)
La contratación de especialistas mostró mayor resistencia: las solicitudes para la Tarjeta Azul de la UE y para expertos de alto nivel se mantuvieron estables en torno a 1,150, lo que sugiere que las empresas siguen priorizando el talento especializado incluso en tiempos de desaceleración. Por el contrario, los permisos de trabajo convencionales en sectores como la construcción, el cuidado y la hostelería sufrieron caídas de dos dígitos. Las nacionalidades principales de los solicitantes —India, Filipinas, China, Vietnam y Tailandia— se mantuvieron sin cambios.
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El informe también señala un aumento del 33 % en los permisos postgraduación, lo que indica que quienes estudian en Finlandia cada vez más optan por quedarse a buscar empleo o lanzar startups. Las solicitudes basadas en la reunificación familiar se mantuvieron altas (23,800), subrayando el papel creciente del país como destino a largo plazo y no solo como un centro temporal de trabajo.
Para los responsables de movilidad corporativa, estas señales mixtas implican que la vía rápida “Fast-Track” para contrataciones de habilidades críticas sigue siendo estratégica, pero los equipos de recursos humanos deberían ajustar los calendarios de reclutamiento y las ofertas salariales para adaptarse a un panorama de permisos más restrictivo. Tanto universidades como empleadores podrían también necesitar aumentar el apoyo en becas y los servicios de integración para mantener a Finlandia atractiva para estudiantes internacionales.
La contratación de especialistas mostró mayor resistencia: las solicitudes para la Tarjeta Azul de la UE y para expertos de alto nivel se mantuvieron estables en torno a 1,150, lo que sugiere que las empresas siguen priorizando el talento especializado incluso en tiempos de desaceleración. Por el contrario, los permisos de trabajo convencionales en sectores como la construcción, el cuidado y la hostelería sufrieron caídas de dos dígitos. Las nacionalidades principales de los solicitantes —India, Filipinas, China, Vietnam y Tailandia— se mantuvieron sin cambios.
El informe también señala un aumento del 33 % en los permisos postgraduación, lo que indica que quienes estudian en Finlandia cada vez más optan por quedarse a buscar empleo o lanzar startups. Las solicitudes basadas en la reunificación familiar se mantuvieron altas (23,800), subrayando el papel creciente del país como destino a largo plazo y no solo como un centro temporal de trabajo.
Para los responsables de movilidad corporativa, estas señales mixtas implican que la vía rápida “Fast-Track” para contrataciones de habilidades críticas sigue siendo estratégica, pero los equipos de recursos humanos deberían ajustar los calendarios de reclutamiento y las ofertas salariales para adaptarse a un panorama de permisos más restrictivo. Tanto universidades como empleadores podrían también necesitar aumentar el apoyo en becas y los servicios de integración para mantener a Finlandia atractiva para estudiantes internacionales.
Fuente: Helsinki Times
