การวิเคราะห์แยกต่างหากโดย Helsinki Times ฉบับภาษาอังกฤษสะท้อนภาพที่คล้ายกันเกี่ยวกับความสนใจในการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ลดลงในฟินแลนด์ โดยอ้างอิงจากชุดข้อมูล Migri เดียวกัน พบว่าการยื่นขอใบอนุญาตทำงานครั้งแรกลดลงถึง 25% และคำขอใบอนุญาตนักเรียนลดลง 4% การอนุมัติใบอนุญาตทำงานลดลงจาก 11,103 เหลือ 8,384 ราย ขณะที่การอนุมัติใบอนุญาตนักเรียนลดลงเหลือ 10,486 ราย (helsinkitimes.fi)
การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญยังคงมีความมั่นคง: การยื่นขอ EU Blue Card และใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญระดับสูงยังคงอยู่ที่ประมาณ 1,150 ราย แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ยังคงให้ความสำคัญกับบุคลากรเฉพาะทางแม้ในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัว ในทางกลับกัน การยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสายงานทั่วไป เช่น ก่อสร้าง การดูแล และการบริการ ลดลงอย่างมาก สัญชาติผู้สมัครหลักยังคงเหมือนเดิม ได้แก่ อินเดีย ฟิลิปปินส์ จีน เวียดนาม และไทย
![การย้ายถิ่นฐานเพื่อทำงานและศึกษาต่อในฟินแลนด์ชะลอตัวในปี 2025 ยืนยันโดย Helsinki Times]()
รายงานยังชี้ให้เห็นว่าการขอใบอนุญาตหลังสำเร็จการศึกษาเพิ่มขึ้นถึง 33% ซึ่งเป็นหลักฐานว่าผู้ที่เรียนในฟินแลนด์มีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อเพื่อหางานทำหรือเริ่มต้นธุรกิจ ครอบครัวที่ยื่นขอใบอนุญาตยังคงอยู่ในระดับสูงที่ 23,800 ราย เน้นย้ำบทบาทของฟินแลนด์ในฐานะจุดหมายปลายทางระยะยาวมากกว่าศูนย์กลางการทำงานชั่วคราว
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร สัญญาณที่หลากหลายนี้หมายความว่าเส้นทาง “Fast-Track” สำหรับการจ้างงานทักษะสำคัญของฟินแลนด์ยังคงมีคุณค่าทางยุทธศาสตร์ แต่ทีม HR ควรปรับตารางเวลาการสรรหาและข้อเสนอเงินเดือนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมใบอนุญาตที่เข้มงวดมากขึ้น มหาวิทยาลัยและนายจ้างอาจจำเป็นต้องเพิ่มการสนับสนุนทุนการศึกษาและบริการต้อนรับเพื่อรักษาความน่าสนใจของฟินแลนด์สำหรับนักศึกษาต่างชาติด้วยเช่นกัน
การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญยังคงมีความมั่นคง: การยื่นขอ EU Blue Card และใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญระดับสูงยังคงอยู่ที่ประมาณ 1,150 ราย แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ยังคงให้ความสำคัญกับบุคลากรเฉพาะทางแม้ในช่วงเศรษฐกิจชะลอตัว ในทางกลับกัน การยื่นขอใบอนุญาตทำงานในสายงานทั่วไป เช่น ก่อสร้าง การดูแล และการบริการ ลดลงอย่างมาก สัญชาติผู้สมัครหลักยังคงเหมือนเดิม ได้แก่ อินเดีย ฟิลิปปินส์ จีน เวียดนาม และไทย
รายงานยังชี้ให้เห็นว่าการขอใบอนุญาตหลังสำเร็จการศึกษาเพิ่มขึ้นถึง 33% ซึ่งเป็นหลักฐานว่าผู้ที่เรียนในฟินแลนด์มีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อเพื่อหางานทำหรือเริ่มต้นธุรกิจ ครอบครัวที่ยื่นขอใบอนุญาตยังคงอยู่ในระดับสูงที่ 23,800 ราย เน้นย้ำบทบาทของฟินแลนด์ในฐานะจุดหมายปลายทางระยะยาวมากกว่าศูนย์กลางการทำงานชั่วคราว
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กร สัญญาณที่หลากหลายนี้หมายความว่าเส้นทาง “Fast-Track” สำหรับการจ้างงานทักษะสำคัญของฟินแลนด์ยังคงมีคุณค่าทางยุทธศาสตร์ แต่ทีม HR ควรปรับตารางเวลาการสรรหาและข้อเสนอเงินเดือนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมใบอนุญาตที่เข้มงวดมากขึ้น มหาวิทยาลัยและนายจ้างอาจจำเป็นต้องเพิ่มการสนับสนุนทุนการศึกษาและบริการต้อนรับเพื่อรักษาความน่าสนใจของฟินแลนด์สำหรับนักศึกษาต่างชาติด้วยเช่นกัน
แหล่งที่มา: Helsinki Times
