Een aparte analyse van de Engelstalige Helsinki Times schetst een vergelijkbaar beeld van afnemende interesse in mobiliteit naar Finland. Op basis van dezelfde Migri-dataset benadrukt de krant een daling van 25 procent in eerste aanvragen voor werkvergunningen en een daling van vier procent in aanvragen voor studievergunningen. Positieve beslissingen voor werkvergunningen daalden van 11.103 naar 8.384, terwijl goedkeuringen voor studenten terugliepen tot 10.486. (helsinkitimes.fi)
Het aantrekken van specialisten bleek veerkrachtiger: aanvragen voor de EU Blue Card en top-expertvergunningen bleven stabiel rond de 1.150, wat suggereert dat bedrijven ook in economisch mindere tijden blijven inzetten op nichetalent. Daarentegen zagen traditionele werkvergunningen in sectoren als bouw, zorg en horeca een dubbele cijferdaling. De belangrijkste nationaliteiten onder aanvragers – India, de Filipijnen, China, Vietnam en Thailand – bleven ongewijzigd.
![Werk- en studiemigratie naar Finland neemt af in 2025, bevestigt Helsinki Times]()
Het rapport wijst ook op een stijging van 33 procent in vergunningen na afstuderen, wat erop duidt dat studenten die in Finland studeren steeds vaker blijven om werk te zoeken of een start-up te beginnen. Aanvragen op basis van gezinshereniging bleven hoog (23.800), wat de groeiende rol van Finland als een langdurige bestemming in plaats van een tijdelijke werkplek onderstreept.
Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven betekenen deze gemengde signalen dat de “Fast-Track” procedure voor kritieke vaardigheden strategisch waardevol blijft, maar dat HR-teams hun wervingsplanningen en salarispakketten moeten aanpassen aan het striktere vergunningenbeleid. Zowel universiteiten als werkgevers zullen mogelijk ook meer beurzen en onboardingdiensten moeten bieden om Finland aantrekkelijk te houden voor internationale studenten.
Het aantrekken van specialisten bleek veerkrachtiger: aanvragen voor de EU Blue Card en top-expertvergunningen bleven stabiel rond de 1.150, wat suggereert dat bedrijven ook in economisch mindere tijden blijven inzetten op nichetalent. Daarentegen zagen traditionele werkvergunningen in sectoren als bouw, zorg en horeca een dubbele cijferdaling. De belangrijkste nationaliteiten onder aanvragers – India, de Filipijnen, China, Vietnam en Thailand – bleven ongewijzigd.
Het rapport wijst ook op een stijging van 33 procent in vergunningen na afstuderen, wat erop duidt dat studenten die in Finland studeren steeds vaker blijven om werk te zoeken of een start-up te beginnen. Aanvragen op basis van gezinshereniging bleven hoog (23.800), wat de groeiende rol van Finland als een langdurige bestemming in plaats van een tijdelijke werkplek onderstreept.
Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven betekenen deze gemengde signalen dat de “Fast-Track” procedure voor kritieke vaardigheden strategisch waardevol blijft, maar dat HR-teams hun wervingsplanningen en salarispakketten moeten aanpassen aan het striktere vergunningenbeleid. Zowel universiteiten als werkgevers zullen mogelijk ook meer beurzen en onboardingdiensten moeten bieden om Finland aantrekkelijk te houden voor internationale studenten.
Bron: Helsinki Times
