अंग्रेज़ी भाषा के हेलसिंकी टाइम्स द्वारा की गई एक अलग विश्लेषण में फिनलैंड में गतिशीलता में घटती रुचि की समान तस्वीर उभरती है। उसी Migri डेटा सेट पर आधारित, इस अखबार ने पहली बार कार्य-परमिट फाइलिंग में 25 प्रतिशत की गिरावट और छात्र-परमिट अनुरोधों में चार प्रतिशत की कमी को उजागर किया है। कार्यकर्ताओं के लिए सकारात्मक निर्णय 11,103 से घटकर 8,384 हो गए, जबकि छात्रों के लिए अनुमोदन 10,486 तक गिर गया। (helsinkitimes.fi)
विशेषज्ञ भर्ती अधिक स्थिर साबित हुई: ईयू ब्लू कार्ड और शीर्ष विशेषज्ञ आवेदन लगभग 1,150 पर स्थिर रहे, जो दर्शाता है कि कंपनियां मंदी के बावजूद विशिष्ट प्रतिभा को प्राथमिकता देती हैं। इसके विपरीत, निर्माण, देखभाल और आतिथ्य जैसे पारंपरिक कार्य-परमिट धाराओं में दोहरे अंकों की गिरावट देखी गई। प्रमुख आवेदक राष्ट्रीयताएं—भारत, फिलीपींस, चीन, वियतनाम और थाईलैंड—अपरिवर्तित रहीं।
![फिनलैंड में काम और पढ़ाई के लिए प्रवासन 2025 में ठंडा पड़ा, हेलसिंकी टाइम्स ने पुष्टि की]()
रिपोर्ट में स्नातक के बाद के परमिटों में 33 प्रतिशत की वृद्धि भी बताई गई है, जो इस बात का सबूत है कि जो लोग फिनलैंड में पढ़ाई करते हैं, वे रोजगार खोजने या स्टार्ट-अप शुरू करने के लिए अधिक समय तक वहीं रह रहे हैं। परिवार आधारित आवेदन उच्च स्तर पर (23,800) बने रहे, जो देश की बढ़ती भूमिका को एक दीर्घकालिक गंतव्य के रूप में दर्शाता है, न कि केवल अस्थायी कार्यस्थल के रूप में।
कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, ये मिश्रित संकेत यह दर्शाते हैं कि फिनलैंड का "फास्ट-ट्रैक" प्रक्रिया मार्ग महत्वपूर्ण कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती के लिए रणनीतिक महत्व रखता है, लेकिन एचआर टीमों को कड़ी परमिट स्थिति को ध्यान में रखते हुए भर्ती समय-सारिणी और वेतन प्रस्तावों को समायोजित करना चाहिए। विश्वविद्यालयों और नियोक्ताओं को भी अंतरराष्ट्रीय छात्रों को आकर्षित बनाए रखने के लिए छात्रवृत्ति सहायता और ऑनबोर्डिंग सेवाओं को बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है।
विशेषज्ञ भर्ती अधिक स्थिर साबित हुई: ईयू ब्लू कार्ड और शीर्ष विशेषज्ञ आवेदन लगभग 1,150 पर स्थिर रहे, जो दर्शाता है कि कंपनियां मंदी के बावजूद विशिष्ट प्रतिभा को प्राथमिकता देती हैं। इसके विपरीत, निर्माण, देखभाल और आतिथ्य जैसे पारंपरिक कार्य-परमिट धाराओं में दोहरे अंकों की गिरावट देखी गई। प्रमुख आवेदक राष्ट्रीयताएं—भारत, फिलीपींस, चीन, वियतनाम और थाईलैंड—अपरिवर्तित रहीं।
रिपोर्ट में स्नातक के बाद के परमिटों में 33 प्रतिशत की वृद्धि भी बताई गई है, जो इस बात का सबूत है कि जो लोग फिनलैंड में पढ़ाई करते हैं, वे रोजगार खोजने या स्टार्ट-अप शुरू करने के लिए अधिक समय तक वहीं रह रहे हैं। परिवार आधारित आवेदन उच्च स्तर पर (23,800) बने रहे, जो देश की बढ़ती भूमिका को एक दीर्घकालिक गंतव्य के रूप में दर्शाता है, न कि केवल अस्थायी कार्यस्थल के रूप में।
कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, ये मिश्रित संकेत यह दर्शाते हैं कि फिनलैंड का "फास्ट-ट्रैक" प्रक्रिया मार्ग महत्वपूर्ण कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती के लिए रणनीतिक महत्व रखता है, लेकिन एचआर टीमों को कड़ी परमिट स्थिति को ध्यान में रखते हुए भर्ती समय-सारिणी और वेतन प्रस्तावों को समायोजित करना चाहिए। विश्वविद्यालयों और नियोक्ताओं को भी अंतरराष्ट्रीय छात्रों को आकर्षित बनाए रखने के लिए छात्रवृत्ति सहायता और ऑनबोर्डिंग सेवाओं को बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है।
स्रोत: Helsinki Times
