
Một phân tích riêng biệt của Helsinki Times bằng tiếng Anh cũng cho thấy sự giảm sút trong quan tâm đến di chuyển lao động tại Phần Lan. Dựa trên cùng bộ dữ liệu của Migri, bài báo nhấn mạnh sự giảm 25% trong số đơn xin giấy phép làm việc lần đầu và giảm 4% trong đơn xin giấy phép du học. Số quyết định chấp thuận cho người lao động giảm từ 11.103 xuống còn 8.384, trong khi số phê duyệt cho sinh viên giảm xuống còn 10.486. (helsinkitimes.fi)
Tuy nhiên, tuyển dụng chuyên gia lại bền bỉ hơn: số đơn xin Thẻ Xanh EU và chuyên gia hàng đầu duy trì ổn định ở mức khoảng 1.150, cho thấy các công ty vẫn ưu tiên nhân tài chuyên môn ngay cả trong thời kỳ suy thoái. Ngược lại, các dòng giấy phép làm việc truyền thống như xây dựng, chăm sóc và khách sạn đều giảm mạnh với tỷ lệ hai con số. Các quốc tịch đứng đầu về số lượng ứng viên—Ấn Độ, Philippines, Trung Quốc, Việt Nam và Thái Lan—vẫn không thay đổi.
Báo cáo cũng chỉ ra sự tăng 33% trong giấy phép sau tốt nghiệp, cho thấy những người học tại Phần Lan ngày càng có xu hướng ở lại tìm việc hoặc khởi nghiệp. Đơn xin theo diện gia đình vẫn ở mức cao (23.800), nhấn mạnh vai trò ngày càng lớn của Phần Lan như một điểm đến lâu dài thay vì chỉ là nơi làm việc tạm thời.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, những tín hiệu trái chiều này có nghĩa là làn đường xử lý “Fast-Track” cho tuyển dụng kỹ năng quan trọng của Phần Lan vẫn giữ giá trị chiến lược, nhưng các đội ngũ nhân sự nên điều chỉnh lịch trình tuyển dụng và đề xuất lương để phù hợp với tình hình cấp phép ngày càng chặt chẽ. Các trường đại học và nhà tuyển dụng cũng có thể cần tăng cường hỗ trợ học bổng và dịch vụ hòa nhập để giữ cho Phần Lan hấp dẫn với sinh viên quốc tế.
Tuy nhiên, tuyển dụng chuyên gia lại bền bỉ hơn: số đơn xin Thẻ Xanh EU và chuyên gia hàng đầu duy trì ổn định ở mức khoảng 1.150, cho thấy các công ty vẫn ưu tiên nhân tài chuyên môn ngay cả trong thời kỳ suy thoái. Ngược lại, các dòng giấy phép làm việc truyền thống như xây dựng, chăm sóc và khách sạn đều giảm mạnh với tỷ lệ hai con số. Các quốc tịch đứng đầu về số lượng ứng viên—Ấn Độ, Philippines, Trung Quốc, Việt Nam và Thái Lan—vẫn không thay đổi.
Báo cáo cũng chỉ ra sự tăng 33% trong giấy phép sau tốt nghiệp, cho thấy những người học tại Phần Lan ngày càng có xu hướng ở lại tìm việc hoặc khởi nghiệp. Đơn xin theo diện gia đình vẫn ở mức cao (23.800), nhấn mạnh vai trò ngày càng lớn của Phần Lan như một điểm đến lâu dài thay vì chỉ là nơi làm việc tạm thời.
Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, những tín hiệu trái chiều này có nghĩa là làn đường xử lý “Fast-Track” cho tuyển dụng kỹ năng quan trọng của Phần Lan vẫn giữ giá trị chiến lược, nhưng các đội ngũ nhân sự nên điều chỉnh lịch trình tuyển dụng và đề xuất lương để phù hợp với tình hình cấp phép ngày càng chặt chẽ. Các trường đại học và nhà tuyển dụng cũng có thể cần tăng cường hỗ trợ học bổng và dịch vụ hòa nhập để giữ cho Phần Lan hấp dẫn với sinh viên quốc tế.
Nguồn: Helsinki Times