Analisis terpisah dari Helsinki Times berbahasa Inggris menggambarkan tren serupa menurunnya minat mobilitas di Finlandia. Berdasarkan data Migri yang sama, laporan tersebut menyoroti penurunan 25 persen dalam pengajuan izin kerja pertama kali dan penurunan empat persen dalam permintaan izin pelajar. Keputusan positif untuk pekerja turun dari 11.103 menjadi 8.384, sementara persetujuan untuk pelajar turun menjadi 10.486. (helsinkitimes.fi)
Perekrutan tenaga ahli terbukti lebih tahan banting: aplikasi Kartu Biru UE dan izin ahli top tetap stabil di sekitar 1.150, menunjukkan bahwa perusahaan masih memprioritaskan talenta khusus meskipun dalam masa penurunan. Sebaliknya, jalur izin kerja konvensional seperti konstruksi, perawatan, dan perhotelan mengalami penurunan dua digit. Negara asal pelamar utama—India, Filipina, China, Vietnam, dan Thailand—tetap tidak berubah.
![Migrasi kerja dan studi ke Finlandia menurun pada 2025, konfirmasi Helsinki Times]()
Laporan ini juga mencatat lonjakan 33 persen dalam izin pasca-kelulusan, sebagai bukti bahwa mereka yang belajar di Finlandia semakin memilih untuk tinggal mencari pekerjaan atau memulai usaha baru. Permohonan berbasis keluarga tetap tinggi (23.800), menegaskan peran Finlandia yang semakin berkembang sebagai tujuan jangka panjang, bukan hanya tempat penugasan sementara.
Bagi manajer mobilitas korporat, sinyal campuran ini berarti jalur pemrosesan “Fast-Track” Finlandia untuk perekrutan keterampilan kritis tetap memiliki nilai strategis, namun tim HR perlu menyesuaikan jadwal rekrutmen dan penawaran gaji agar sesuai dengan kondisi izin yang lebih ketat. Universitas dan pemberi kerja juga mungkin perlu meningkatkan dukungan beasiswa dan layanan orientasi agar Finlandia tetap menarik bagi mahasiswa internasional.
Perekrutan tenaga ahli terbukti lebih tahan banting: aplikasi Kartu Biru UE dan izin ahli top tetap stabil di sekitar 1.150, menunjukkan bahwa perusahaan masih memprioritaskan talenta khusus meskipun dalam masa penurunan. Sebaliknya, jalur izin kerja konvensional seperti konstruksi, perawatan, dan perhotelan mengalami penurunan dua digit. Negara asal pelamar utama—India, Filipina, China, Vietnam, dan Thailand—tetap tidak berubah.
Laporan ini juga mencatat lonjakan 33 persen dalam izin pasca-kelulusan, sebagai bukti bahwa mereka yang belajar di Finlandia semakin memilih untuk tinggal mencari pekerjaan atau memulai usaha baru. Permohonan berbasis keluarga tetap tinggi (23.800), menegaskan peran Finlandia yang semakin berkembang sebagai tujuan jangka panjang, bukan hanya tempat penugasan sementara.
Bagi manajer mobilitas korporat, sinyal campuran ini berarti jalur pemrosesan “Fast-Track” Finlandia untuk perekrutan keterampilan kritis tetap memiliki nilai strategis, namun tim HR perlu menyesuaikan jadwal rekrutmen dan penawaran gaji agar sesuai dengan kondisi izin yang lebih ketat. Universitas dan pemberi kerja juga mungkin perlu meningkatkan dukungan beasiswa dan layanan orientasi agar Finlandia tetap menarik bagi mahasiswa internasional.
Sumber: Helsinki Times
