Un’analisi separata del quotidiano inglese Helsinki Times dipinge un quadro simile di un calo dell’interesse per la mobilità in Finlandia. Basandosi sugli stessi dati Migri, il giornale evidenzia un calo del 25% nelle richieste di permessi di lavoro per la prima volta e una diminuzione del 4% nelle domande di permessi per studenti. Le decisioni positive per i lavoratori sono scese da 11.103 a 8.384, mentre le approvazioni per gli studenti sono calate a 10.486. (helsinkitimes.fi)
Le assunzioni di specialisti si sono dimostrate più resilienti: le domande per la Carta Blu UE e per esperti di alto livello sono rimaste stabili intorno a 1.150, suggerendo che le aziende continuano a dare priorità ai talenti di nicchia anche in un periodo di crisi. Al contrario, i flussi tradizionali di permessi di lavoro, come quelli per l’edilizia, l’assistenza e l’ospitalità, hanno registrato cali a doppia cifra. Le principali nazionalità richiedenti — India, Filippine, Cina, Vietnam e Thailandia — sono rimaste invariate.
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Il rapporto segnala inoltre un aumento del 33% nei permessi post-laurea, a dimostrazione che chi studia in Finlandia tende sempre più a restare per cercare lavoro o avviare start-up. Le domande basate su ricongiungimenti familiari sono rimaste elevate (23.800), sottolineando il ruolo crescente del Paese come destinazione a lungo termine e non solo come hub temporaneo.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i segnali contrastanti indicano che la corsia preferenziale “Fast-Track” per le assunzioni di competenze critiche mantiene un valore strategico, ma i team HR dovrebbero adeguare i tempi di reclutamento e le offerte salariali per riflettere il quadro più restrittivo dei permessi. Università e datori di lavoro potrebbero inoltre dover aumentare il supporto con borse di studio e servizi di inserimento per mantenere la Finlandia attrattiva per gli studenti internazionali.
Le assunzioni di specialisti si sono dimostrate più resilienti: le domande per la Carta Blu UE e per esperti di alto livello sono rimaste stabili intorno a 1.150, suggerendo che le aziende continuano a dare priorità ai talenti di nicchia anche in un periodo di crisi. Al contrario, i flussi tradizionali di permessi di lavoro, come quelli per l’edilizia, l’assistenza e l’ospitalità, hanno registrato cali a doppia cifra. Le principali nazionalità richiedenti — India, Filippine, Cina, Vietnam e Thailandia — sono rimaste invariate.
Il rapporto segnala inoltre un aumento del 33% nei permessi post-laurea, a dimostrazione che chi studia in Finlandia tende sempre più a restare per cercare lavoro o avviare start-up. Le domande basate su ricongiungimenti familiari sono rimaste elevate (23.800), sottolineando il ruolo crescente del Paese come destinazione a lungo termine e non solo come hub temporaneo.
Per i responsabili della mobilità aziendale, i segnali contrastanti indicano che la corsia preferenziale “Fast-Track” per le assunzioni di competenze critiche mantiene un valore strategico, ma i team HR dovrebbero adeguare i tempi di reclutamento e le offerte salariali per riflettere il quadro più restrittivo dei permessi. Università e datori di lavoro potrebbero inoltre dover aumentare il supporto con borse di studio e servizi di inserimento per mantenere la Finlandia attrattiva per gli studenti internazionali.
Fonte: Helsinki Times
