Une analyse distincte du Helsinki Times en anglais dresse un tableau similaire d’un intérêt décroissant pour la mobilité en Finlande. S’appuyant sur les mêmes données de Migri, le journal souligne une chute de 25 % des demandes de permis de travail pour la première fois et une baisse de 4 % des demandes de permis étudiant. Les décisions favorables pour les travailleurs sont passées de 11 103 à 8 384, tandis que les approbations pour les étudiants ont chuté à 10 486. (helsinkitimes.fi)
Le recrutement de spécialistes s’est montré plus résilient: les demandes de Carte Bleue européenne et de permis pour experts de haut niveau sont restées stables, autour de 1 150, ce qui suggère que les entreprises continuent de privilégier les talents de niche même en période de ralentissement. En revanche, les filières classiques de permis de travail, comme la construction, les soins et l’hôtellerie, ont enregistré des baisses à deux chiffres. Les principales nationalités candidates — Inde, Philippines, Chine, Vietnam et Thaïlande — sont restées inchangées.
![La migration pour travail et études vers la Finlande a ralenti en 2025, confirme le Helsinki Times]()
Le rapport signale également une hausse de 33 % des permis post-diplôme, preuve que ceux qui étudient en Finlande restent de plus en plus nombreux à chercher un emploi ou à lancer une start-up. Les demandes basées sur la réunification familiale sont restées élevées (23 800), soulignant le rôle croissant du pays comme destination à long terme plutôt que comme simple étape temporaire.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ces signaux contrastés signifient que la procédure accélérée « Fast-Track » pour les recrutements de compétences critiques conserve une valeur stratégique, mais que les équipes RH doivent ajuster les calendriers de recrutement et les offres salariales pour tenir compte du contexte plus strict des permis. Universités et employeurs devront aussi probablement renforcer les bourses d’études et les services d’intégration pour maintenir l’attractivité de la Finlande auprès des étudiants internationaux.
Le recrutement de spécialistes s’est montré plus résilient: les demandes de Carte Bleue européenne et de permis pour experts de haut niveau sont restées stables, autour de 1 150, ce qui suggère que les entreprises continuent de privilégier les talents de niche même en période de ralentissement. En revanche, les filières classiques de permis de travail, comme la construction, les soins et l’hôtellerie, ont enregistré des baisses à deux chiffres. Les principales nationalités candidates — Inde, Philippines, Chine, Vietnam et Thaïlande — sont restées inchangées.
Le rapport signale également une hausse de 33 % des permis post-diplôme, preuve que ceux qui étudient en Finlande restent de plus en plus nombreux à chercher un emploi ou à lancer une start-up. Les demandes basées sur la réunification familiale sont restées élevées (23 800), soulignant le rôle croissant du pays comme destination à long terme plutôt que comme simple étape temporaire.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ces signaux contrastés signifient que la procédure accélérée « Fast-Track » pour les recrutements de compétences critiques conserve une valeur stratégique, mais que les équipes RH doivent ajuster les calendriers de recrutement et les offres salariales pour tenir compte du contexte plus strict des permis. Universités et employeurs devront aussi probablement renforcer les bourses d’études et les services d’intégration pour maintenir l’attractivité de la Finlande auprès des étudiants internationaux.
Source : Helsinki Times
