El acuerdo de libre comercio entre Reino Unido e India comenzará en abril con amplias concesiones de movilidad para visitantes de negocios y sus familiares.

Según funcionarios gubernamentales citados hoy por Outlook Business, el tan esperado Acuerdo de Libre Comercio entre Reino Unido e India entrará provisionalmente en vigor a principios de abril de 2026, tras la ratificación de ambos parlamentos la semana pasada. El pacto de 2,000 páginas no solo reduce aranceles, sino que introduce el capítulo de movilidad más amplio que el Reino Unido ha negociado desde el Brexit.

Las disposiciones clave incluyen: • estancias sin visa de hasta 90 días para visitantes de negocios a corto plazo que participen en investigación de mercado, ferias comerciales o servicios postventa; • visas de cuatro años para transferidos intraempresariales con una lista de documentación simplificada y sin periodo de espera; • reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en ingeniería, arquitectura y contabilidad; y • cónyuges dependientes autorizados a trabajar sin permiso adicional.



De manera crucial, el acuerdo establece un plazo máximo de 10 días naturales para procesar el 95 % de las solicitudes elegibles, un estándar que supera los Acuerdos de Nivel de Servicio actuales del Reino Unido para visas de trabajadores cualificados. Ambos países también abrirán centros de ayuda dedicados al TLC para resolver problemas de asignaciones en tiempo real.

Especialistas en movilidad califican el acuerdo como un “cambio radical” para las empresas británicas con operaciones en India, aunque señalan algunas limitaciones: las concesiones aplican solo al personal que haya trabajado para la entidad remitente al menos seis meses, y los mínimos salariales seguirán basándose en la Lista de Salarios de Inmigración del Reino Unido. Además, la autorización para que los dependientes trabajen depende de que el solicitante principal gane al menos el salario estándar para el puesto.

HM Revenue & Customs publicará próximamente una guía sobre cómo interactúa el TLC con el nuevo acuerdo de seguridad social, que se espera ahorre a los empleadores alrededor de £6,000 por cada empleado desplazado al año. Los equipos de movilidad global deben actualizar sus modelos de proyección de costos y planificar sesiones informativas para los gerentes interesados en desplegar talento rápidamente una vez que el acuerdo entre en vigor.